除了劳动合同还有什么能证明劳动关系(除了劳动合同还有什么能证明劳动关系的)
- 如何证明存在劳动关系？如果没签合同前就被辞退或自己辞职了该怎么办？
- 不与员工签订劳动合同，微信聊天记录能证明存在劳动关系吗？
- 劳动合同和社保记录能不能证明劳动关系？
- 劳动仲裁裁决书裁定解除劳动关系后，能否作为解除劳动关系证明？
- 工作证明可以用劳动合同代替吗？
如何证明存在劳动关系？如果没签合同前就被辞退或自己辞职了该怎么办？
一些在公司上班的原始凭证是最有效的，比如自己和同事老板签名的单据，工作服，工作证，饭卡，银行工资流水，请假条，和老板的微信聊天记录等等，冷静想想，把一切对自己有利的全部收集起来，特别是一些原始单据，最好是官方的文件和材料，盖章或签字的效力最高。
如有疑问，请关注辰哥，私信我。
不与员工签订劳动合同，微信聊天记录能证明存在劳动关系吗？
一部分企业确实不会跟你签订劳动合同！不过没有关系。要确定劳动关系的方式很多，最关键的是他发给你的工资。工资往往是通过单位公账户向你的私人账户打出。有些单位可能会通过微信向你支付工资，但也可以用这个记录证明你们之间存在的事实劳动关系。
我们国家的劳动合同法，规定是比较严厉的。但我们国家也有我们国家的特殊的国情。就是全都按劳动合同法执行的话，很多微型企业都没法生存。比如一个个体户，他雇佣了一个帮她洗碗的员工，理论上个体户要和他签订劳动合同，并购买相关保险的。但在实践当中，一个米线店怎么能有这么多钱去做这么多事呢？这种情况在现实当中相当多。
劳动合同和社保记录能不能证明劳动关系？
工资发的现金的话，比较难证明你的工资是多少。
看聊天记录涉及到哪些内容，比如有没有提到一个月工资多少，上班时间，或者招聘时的聊天记录。建议你现在可以在微信上面问一下老板，你说老板，工作多久会给我交社保呢，或者我之前一个月工资是5000，那我表现好的话可不可以涨工资，类似的问题。
你要走劳动仲裁，可以提用人单位没有签订书面劳动合同的双倍工资，反逼老板把劳动合同拿出来，这样也反证你们之间的劳动关系。
证明劳动关系不一定要劳动合同，其他能够证明劳动关系的证据包括：招聘信息，入职登记表，微信聊天记录，工作群聊天记录，考勤记录，工作服工作牌，银行流水，工资转账记录，工作邮件等等，但不是满足一条就可以构成劳动关系的，要综合考虑
劳动仲裁裁决书裁定解除劳动关系后，能否作为解除劳动关系证明？
仲裁裁决书，是有效的法律文书之一。
当然具有证明的作用。
既然劳动仲裁裁决解除劳动关系，也就是说，宣告你和单位的劳动关系已经解除，社保局应该按照规定，办理相关的转接手续。
工作证明可以用劳动合同代替吗？
迁户口工作证明不可以用劳动合同代替，两者是不同的两份概念，不能代替。工作证明是通常是用人单位出具证明劳动者和用人单位的工作岗位等情况，劳动合同是用人单位和劳动者签订的书面劳动关系的证明，是用于确定劳动双方的义务和权利的。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、和防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
不可以，务工证明是要证明劳动者现在正在用人单位工作，而劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，无法证明此时此刻劳动者是否依然在用人单位工作。
劳动者可以和用人单位协商，请用人单位开具务工证明或工作证明。
