没签劳动合同无法证明劳动关系怎么处理(没签劳动合同无法证明劳动关系怎么处理呢)
没和公司签订劳动合同，发生劳动争议时，如何证明劳动关系？
没有签订劳动合同，只要员工能证明存在事实劳动关系就可以。
如何证明存在事实劳动关系？只需要准备下面资料的其中一种就可以。
1、发工资的记录
2、员工花名册中有你的名字
3、单位为你缴纳社会保险的记录
4、单位为你缴纳个税的记录
5、工作证、工作牌、单位食堂就餐卡等
6、曾经填写的《入职登记表》、《报名表》等
7、考勤记录
8、领导布置工作的记录、工作沟通的邮件、微信和QQ工作沟通记录、工作汇报等等，与工作相关的各种记录
9、同事的证明
10、在单位的各种奖励、处罚记录
11、其他你可能找到的，能够证明和单位存在工作关系的证据都可以。例如参加单位活动的照片等等。
如果你什么记录都没有，那真的就帮不上你了。
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题主你好，没签劳动合同的情况下，与雇主诉讼时，也有办法证明劳动关系。
第一点，保存好每个月或者定期发放工资的支付凭证，转账记录，也可以是截图；
第二点：还有缴纳职业社会保险费，个税代扣记录；
第三点：企业公司给发放的工作证、名片等等；
第四点：公司在用人面试招聘时，劳动者填写的登记表、报名表等表哥记录文件；
第五点 ：公司上班打卡记录拍照片，那么考勤记录也可以作为证据。
有了以上几点，完全可以证明劳动关系。
劳动者没有与用人签订劳动合同，发生劳动争议时，主张个人的合法权利，此时，需对事实劳动关系的认定，事实劳动关系认定标准是指劳动者在用人单位提供必要的生产条件和管理下从事生产劳动，用人单位并向劳动者提供劳动报酬。形成这种关系的存在，就被认定事实劳动关系，事实劳动关系同样适用劳动法。
认定存在的劳动关系，劳动者主张权就必须负举证责任。用人单位没有与劳动者签订劳动合同，认定双方存在事实劳动关系时，一般其可参考的凭证有:用人单位的工资支付凭证。如劳动者领取工资所需签名的“花名册”、缴纳各项保险费的有关记录;用人单位发放的“工作证”、“服务证”;用人单位招工时劳动者填写的“报名表”、“登记表”;考勤记录，以及同一工作单位其他劳动者的证言等。
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《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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用人单位没与劳动者签订劳动合同，发生纠纷后，需要证明与该用人单位之间存在劳动关系的，在司法实践中出现的案例并不在少数，往往出现纠纷了，劳动者处于弱势地位，对于举证证明存在劳动关系来说，很不利。
在办理工伤类的案件中，很多当事人都没有与用人单位签订劳动合同，问起他们时，他们总是一脸无奈的说：“找个工作就不容易了，老板不给签劳动合同就不签吧，谁想着会出事儿呢”。
认定为工伤的前提条件之一就是存在劳动关系，若不能证明存在劳动关系工伤就会认定不上，也给劳动者主张权益带来极大的困难，虽然没签劳动合同，但不代表劳动者不能与用人单位确立劳动关系，因为我们可以主张与用人单位存在事实的劳动关系，同样可以维护咱的合法权益。
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中第二项的规定：
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
3、劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录
4、考勤记录
5、其他劳动者的证言等。
其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
其他的能够用于证明存在事实劳动关系的材料还有很多，比如：工作记录单、公司内部交流的QQ信息、微信信息、短信等、财务报销凭证、公司给个人的奖励荣誉证书等都可以结合在一起进行证明劳动关系的存在。
在没发生纠纷之前，很多人都想不到收集证据材料，而且劳动者维权比较难，希望此篇回答能起到提示的作用，在工作中注意防范，收集材料，以防万一。
根据劳社部发［2015］12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能过证明身份的文件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招工记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证人等。
另外随着社会生活的发展，也涌现出了许多新的证据形式，例如单位的工作群、代表本单位和其他单位来往的函件、单位领导布置的工作任务的往来邮件、聊天记录、电话录音等，只要能证明待证事实，都是可以作为证明劳动关系的证据的。
没签劳动合同，要怎么收集证据，可以证明劳动关系的？
从刑侦学上说，
一个人只要来过，就必然会留下痕迹。
你的名片、
你的电脑里通讯记录，如工作汇报、计划、交流等等
你的通化记录，
你的工资条
你的客户
你的同事
等等，只要是在这个公司任何与你交集的地方，一定会留下或多、或少的痕迹。
这是必然的
一、如何判断劳动者是否与用人单位建立劳动关系？
1、订立书面劳动合同并用工。
2、未订立书面合同但已实际用工。
劳动与社会保障部为了充分保护劳动者权益，针对未订立书面合同但已实际用工的情况，可根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》规定，同时具备下列情形的，劳动关系成立：
（1）用人单位和劳动者符合法律规定或者法规规定的主体资格；
用人单位要具有独立的生产资料，包括生产工具、生产材料、服务的劳动对象、一定的资金等，以及还有健全的劳动组织和相应的技术条件等要求；劳动者要符合达到法定年龄以及具有相应的劳动能力。
（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（3）劳动者提供的劳动是单位业务的组成部分；就是劳动者所从事的业务工作是单位所要求的，而且有利于单位的生产经营活动，为单位谋利益。
二、劳动者未订立书面合同，但是要证明劳动关系，可以提交什么依据呢？
（1）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；例如：工资单、社会保险记录单、住房公积金单等记录。
（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
（3）劳动者填写的用人单位招工，招聘“登记表”“报名表”等招用记录，还有由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书等证明。
（4）考勤记录。例如：公司使用软件的打卡记录，加班安排通知等。
（5）其他劳动者的证言。
（6）除了以上提到可以作为证明劳动关系的依据外，还有其他一些证据，劳动者可以根据自身的实际情况进行举证。
三、劳动者没签合同，有没有经济补偿呢？
根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立劳动合同的，应该向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资的计算方式是以用工之日起满一个月的次日，截止时间为补签订劳动合同的前一天。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
现在的部分公司为了节约成本、减少开支，会采取各种各样的手段，没签劳动合同时一同损人不利己的事情，因为劳动合同是保障公司与员工间劳动关系的最直接证据，没有劳动合同员工无法直接证明劳动关系，而公司未与员工签订劳动合同需要支付双倍的工资，最多要支付11个月。
但是并不是说没有了劳动合同就无法证明劳动关系，对于没有劳动合同的案件如何举证证明劳动关系，法律有相关规定，即认定事实劳动关系可以参照以下证据：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
而其中工资支付记录是一项非常有利的证据，因为有些单位会以单位账号向用工发放公司。但是，实务过程中，一些单位存在以自然人主体向员工发放工资的记录，且该自然人也不是该单位对外的股东或者管理人员，因此当这种情况出现时，如果员工也没有劳动合同，事实上是很难证明劳动关系的存在的。
1.工资支付记录2.考勤记录3.证人证言4.工作证明材料等，一般根据是否为合格的双方主体，是否为单位提供了有偿的劳动，是否接受了单位的用工管理，所提供的劳动属于用人单位的业务组成部分等！
不签劳动合同的公司极不正规，也不正常，且违反了劳动法。
证据收集渠道有以下这些。
1.工资条。财务发了工资条以后，一定要及时收藏好，天天放口袋易丢失。
2.劳动考勤。这是最有证明效力的证据，即使考勤资料你没有也不要紧，记住卡号和密码，关键时刻，劳动部门可以替你查。
3.培训证明资料。如自已参与培训班的照片，签到单，通知培训的名单都可以替你做出有力证明。
各位，本人前段时间在一个单位上班，工资被拖欠，又无法证明劳动关系，各位有什么高招？
各位，本人前段时间在一个单位上班，工资被拖欠，又无法证明劳动关糸，各位有什么高招？你在一个单位上班，在上班前应与单位订立劳动合同，确定你和单位的劳务关糸，单位应与你办理社保，依据本地上年度社平工资为基数，按照你月工资的28%交费，单位交纳20%，个人交纳8%，社保累计交费最低满足15年，便可终身享受社会养老保障。
我分析你在上班前很可能沒有和单位订立劳动合同，因此，你说无法证明劳动关糸。你虽然和单位没有订立劳动合同，你给单位工作，单位已给你付工资，说明你和单位已经形成事实劳务合同，你已经和单位建立了劳务关糸，单位应按照“劳动法”的相关规定，每月应付劳动者的合理报酬(工资)。
单位为什么会拖欠你的工资，我分析可能有如下原因，
1，单位可能成立不久，属于新单位，单位开业和运转需要大量的资金，加之，职工工资，社保，等其它开资的负担，使单位心有余儿力不佳，因此，拖欠了职工工资。
2，企业由于经营不善，造成亏损，利不抵债，无法兑付工资，而造成工资拖欠。
3，你有可能在上班期间，给单位生产的产品质量不达标，而单位有意拖欠你的工资。
4，企业倒备，单位破产，职工下岗，单位解散，而造成你的工资被拖欠。
如果属于前两种原因，你可和单位领导商议，过一段时间，我想单位会很快解决你们的工资问题，职工是企业的动力，他们会想办法解决好你的工资。
如果属于后两种，你可带上工资表，招工表，身份证，向人民法院提出申诉，可通过仲裁的方式解决你的问题，要回你的工资，讨回你的公道。
现在都这样了，我们这里也如此。我们还有编制呢！还不是年年被拖工资，现在是欠工资不给，你问说财政困难，一句话打发你。你有什么办法，也把我们的工资要回来呢！我们吃饭都吃问题了！可是谁也不管。这就是百姓的日子。
谢邀请。
只要你和单位有实际的劳动关系，单位就赖不掉。
即使你没有劳动合同，但只要你有考勤记录，之前的工资发完记录，或是有人能证明你和单位存在劳动关系，你可以申请劳动仲裁，公司拖欠你的工资就能要回来。
以后像这种无故拖欠工资的单位还是离远点。
你想证明你的劳动关系很简单。
1.拍照取证就是最好的办法，拍下你在工作时的照片，拍下你的工作服，拍下的工卡，再拍下你打卡记录，等等都可以证明你和公司有劳动关系。
2.录音取证，采用和老板，领导或者人事部的谈话，谈话内容是你什么时候入职，在公司干了多少时间，还有工资待遇等等内容。
3.采用同事签名证明你在公司工作，也能证明你和公司的劳动关系。
4.公司每月给你购买社保，也可以证明你和公司有劳动关系。可以打印社保清单。
劳动法还规定你入职开始必须签订劳动合同，也是证明你和公司的劳动关系最好的证明。如果公司没有和你签订劳动合同的话，你在公司工作多少时间，那就必须公司补偿你多少时间的工作。比如你在公司工作了一年（12个月），你每月基本工资为3000元，一年工资为36000，然后必须补偿你一年工资36000元（在没有签订劳动合同的情况。）总共你可以拿到36000+36000=72000
遇到这种情况必须拿起法律的武器来保护自己。
希望我的回答能给你带来帮助，如有不明白的地方，可以私信我，如果喜欢的话，可以关注我，同时谢谢你邀请我回答问题。
可能你觉得“无法证明劳动关系”这个结论只是你的主管猜测，实际上并不是客观情况。
1、实践中合同、工装工服、工作牌、社保缴纳记录、考勤记录、工作安排材料、工作记录、工作现场照片等，都可以作为证明劳动关系的证据之一。
2、与现在职有充分证据证明劳动关系的工友做做工作，让他们给你做证；
3、与公司法定代表人、主管人事人员对话沟通，录音录像。
