工作合同到期如何赔偿金?(工作合同到期如何赔偿金计算)
劳动合同到期后公司不给经济补偿金，怎么办？
这问题描述的不清不楚！单从字面看，应该是企业合同到期不续签，还不写真实原因，不给补偿！办法很简单，交涉不成的话，劳动仲裁告他！但是如果企业有证据证明你自己表达不续签的意思，那是你自己问题！
劳动合同到期？劳动合同一般一年一鉴定，到期了人事部门会找你续筌，如果超过了法令退休年龄，即劳动合同终止，如果单位还用你就定返聘合同，返聘合同不存在五险一金，保险公司不安保，你不用缴纳人身保险费，但如果在外有安全出问题单位不负责。如果你本人不愿意在本单位工作可解除劳动关糸。
假如是公司解除合同，公司应当应承担的责任分别是：
1，如果是因为员工违纪而合法解除的，公司不承担责任。
2，如果公司解除合同不符合法律规定的，公司须支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
3，合同期满公司不续订的，公司须支付经济补偿金。
4，公司解除合同不写到期只写因个人原的，公司须证明存在所写的原因。否则，应认定是公司违法解除，公司应支付赔偿金。
5，在公司违法解除时，如果员工要求恢复劳动关系的，法律应当支持。
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病假期满前12个月补偿金怎么算？
《劳动合同法》第四十七条第三款的用词为“劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，该条款中并没有明确规定为“劳动合同解除或者终止前劳动者正常出勤十二个月的平均工资”，因此，司法实践中，有不一样的裁判观点。
第一种裁判观点认为应以病假前十二个月的平均工资为计算基数。理由主要是结合《劳动合同法实施条例》第二十七条之规定“经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算”，将“应得工资”理解为劳动者在具备正常的劳动条件下通过正常劳动所获的工资，而非病假工资，较为合理，且符合公平原则，以及符合劳动法保护劳动者权益的立法目的等。
第二种裁判观点认为应按《劳动合同法》第四十七条字面规定的“劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资“，不考虑是否为病假期间的工资。
个人同意第一种裁判观点；我承办的案件中，也是按第一种观点进行判决；结合我查询的案例，大多与第一种裁判观点持一致意见。所以，建议：劳动者在此种情况下，主张经济补偿金或违法解除劳动合同赔偿金时，以病假前十二个月的平均工资为计算基数，而且这十二个月按应发工资而非实发工资计算。最终能否得到支持，就看法院的裁判结果。
经济补偿金基数计算时是否包含医疗期，目前没有统一的法律依据。在计算经济补偿金时是否扣除病假期间，各地区的做法是不尽相同的。
一、不剔除，按照前12个月平均工资进行计算
持此观点的法院多直接适用《劳动合同法》第47条、《劳动合同法实施条例》第27条的规定，按照劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算，如果平均工资低于最低工资标准，则按照最低工资标准进行计算。北京、上海、天津、湖北、黑龙江、辽宁、广西等地法院的判例多倾向于此种观点。
二、剔除，按照正常工作状态下的平均工资计算
浙江、内蒙、四川、云南4地区高级人民法院通过指导文件明确，经济补偿的月工资应按照劳动者正常工作状态下的平均工资计算，因此，应剔除非正常工作期间的工资。
