劳动法关于解除劳动合同的种类有哪几种
什么是用人单位违法终止劳动合同？
违法解除和终止劳动合同指的是劳动者、用人单位违反法律规定解除和终止劳动合同的情形。
劳动合同法规定了劳动者和用人单位在何种情形下可以和不可以解除和终止合同。
法律依据：劳动合同法
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
违法解除劳动合同，就是用人单位没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若用人单位无合法理由辞退职员，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以职员离职前12个月的平均工资计算工资标准。
单位若是已经没有了继续向职员支付工资的能力，那么是可以向职员提出解除劳动关系的请求的，此时由于职员本身是不存在过错的，故此为了这些职员在离职后，依旧能在再次找到工作时维持基本的生活水平，提出解除劳动关系的单位是需要按照规定向职员支付补偿金的。
劳动合同解除属于择业期吗2025？
劳动合同解除后，如果仍在择业期内，可以参照应届毕业生享受相关待遇。
根据国家有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期。在这段时间内，未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。即使签订了劳动合同，只要在解除劳动合同后仍然处于择业期内，理论上是可以继续参照应届毕业生身份，享受相关的待遇和政策。这一点在广东省的教育部门政策中得到了进一步的确认，即学籍上的应届毕业生一般指当年毕业的普通高等教育毕业生，学籍信息以教育部学信网为准，与是否有缴纳社保并不相关。这意味着，即使有过劳动合同的经历，只要在择业期内，仍然可以享受应届毕业生的相关待遇
解除劳动合同一式五份。怎样撤销掉？
撤销解除劳动合同的流程主要取决于几个关键因素：
协商解除：
如果双方协商一致，可以撤销解除劳动合同。
如果一方提出撤销但另一方不同意，那么无法单方面撤销1。
法律规定的撤销情形：
根据《民法典》和《劳动合同法》，在以下情况下，受影响的一方可以向人民法院或仲裁机构请求撤销解除劳动合同：
重大误解2；
欺诈2；
胁迫2；
显示公平12。
单方解除劳动合同的撤销：
一旦解除劳动合同的通知到达对方，原则上不能撤销。但如果通知在到达对方之前被撤回，则不发生效力
劳动者在提前三十日或三日单方预告解除的情况下，如果在此期限内撤销解除劳动的意思表示，可以不再要求继续解除劳动合同4。
结论：撤销解除劳动合同的可能性取决于多种因素，
