辞职没解除劳动合同会有什么后果
离职后单位没做解除劳动合同备案有什么影响？
如果你离职了，但是单位没有给你办理解除劳动合同关系备案登记，那劳动网上你还是属于单位的在职人员，你是有劳动关系存在的，并没有真正办理了离职手续，只是个人单方面的提出了离职，单位层面你还是劳动合同内人员。
离职员工，用人单位本月没来得及解除劳动合同，用人单位没有给劳动者本月没有缴纳社保，通常没有什么后果，用人单位应当依法到用人单位所在地的社保局办理减员手续，否则社保局认为劳动双方没有解除劳动合同，用人单位需要缴纳社保。 当月没有办理减员手续，下月办理减员手续时，社保局可能会要求用人单位补缴上个月的社保。因为劳动者和用人单位签订的劳动合同不需要在劳动局备案，社保局不清楚劳动者和用人单位是否接触劳动合同，以是否办理减员手续为准。 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
离职后档案袋里没有解除劳动合同书会不会影响退休？
劳动者从单位辞职没有解除劳动合同，劳动者到达退休年龄，用人单位和劳动者的劳动合同依法解除，如果劳动者和用人单位未解除劳动合同，用人单位未到社保局办理减员手续，劳动者无法办理社保转移等内容，对劳动者的养老保险金存在一定的影响，养老保险金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
离职后档案袋里没有解除劳动合同书不会影响退休。退休养老政策与缴纳社保时间与年龄有关，与劳动合同等无关。社保养老政策规定个人要缴纳社保满十五年到了退休年龄就可以办理退休，以前没有开始交社保政策之前，档案有记录工作时间的可以按视同缴费记入工龄，与解除劳动合同书无关。
离职后档案袋里没有解除劳动合同书不会影响退休。
下岗职工没有解除劳动合同证明，能够正常地去办理退休。很多下岗职工可能在自己下岗以后就没有办法实现再就业，那么下岗以后可能就按照灵活就业的方式来缴纳自己的职工养老保险和职工医疗保险了，当然按照灵活就业的方式来缴纳职工养老保险和职工医疗保险，都是可以有效的累积自己的缴费年限的，这个是没有任何问题，当然最终办理退休的时候也是不会存在任何的问题。
希望能帮助到您。
自己公司最近出了一项规定，如果员工自愿离职，公司不给开解除劳动合同证明，这合法吗，该怎么办？
离职证明在我国的人事管理体系里非常重要，从毕业以后，学校会开具类似于派遣函的文件，说明你的去向，从此直到退休，你的人生经历必须完整，出一家入一家，中间必须有离职证明衔接，这个会影响你的档案。另外，用人单位必须看到离职证明才能办理录工，否则一旦你和原单位未解除劳动合同，新单位属于违法用工，会承担责任。
劳动法规定，员工离职，用人单位必须开具离职证明，这是法定义务，只用来证明劳动关系解除，社保公积金截止日期，如何处理等事实，与离职原因无关。极端的说，就算你把单位烧了，也必须给你开离职证明。
离职证明另一个重要的作用就是一旦发生劳动纠纷，可以作为证据，证明双方由谁提出解除，解除的理由。这往往会影响到事件的性质以及失业保险领取，所以劳动者拿到离职证明时，一定要认真核对，如果是企业辞退，就不能写劳动者提出。你有权要求企业按真实情况写。如果企业拒绝，你可以不签字，去劳动监察大队立案，要求提供真实的离职证明。
