试用期辞职有离职证明吗
试用期离职，公司给开离职证明吗？
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这样的情况，我的身边朋友都经历过，你大可放心，一般公司都会为你开具离职证明的。
如果因为公司的不配合导致你无法办离职手续给你造成经济损失的，单位应当承担你的损失，并且也可以追究单位的行政责任严重的要承担刑事责任的。
不过个人建议你最好和公司领导、人事部门沟通协商好，一般都会给你提供的离职证明材料的。就算公司不愿意为你开具离职证明，你可以把公司应当承担的义务和对方说清楚。假如你和公司协商不成，可以到劳动监察大队投诉或申请仲裁等。
总之，一般公司都会为你开具离职证明，不管试用期因为你的原因或公司原因导致你离职，你不必太担心，可以要求开具，不开具离职证明的，你可以申请劳动仲裁。
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试用期员工离职需要开离职证明吗？
肯定要啊！离职证明，是用来证明你和原单位已经解除劳动合同，终止雇佣关系。一般情况下，要入职一家新公司和单位，都需要出示上一家公司提供的离职证明。为什么要这么做呢？以为新公司不希望自己的员工和原来的单位依然存在劳动合同关系，这样子会产生很多不必要的麻烦。离职证明直接影响了你下一份工作，你说需不需要？
试用期内离职应该开离职证明吗？
试用期内是允许离职的，试用就是双向选择的过程，你要是觉得不合适，你可以离开。但是要把手续办好。
按照正常离职的手续，写申请，公司或者单位批准，开具离职证明，然后走人。
你进公司是签订了合同的，走的时候也需要办理离职手续。如果没有手续的话，某些不良公司会以你不在行为由开除你。那样你的档案里面就会留一笔污点，对自己今后不好。
劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开离职证明，而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
一般只要是走正常离职流程离职的，最后人力资源部都会给你一个离职证明。另外，正常情况下，试用期离职，只需提前3天提出即可，正常员工一般需要提前一个月。
有些公司试用期不给上社保，这个是违法的，社保是国家强制规定的，只要你跟这家公司签订了劳动合同，他就必须给你上社保，如果没有上社保，可以去当地的劳资部门申请诉讼。
