公务员有年假吗
公职人员可以常年休假吗？
答。公职人员正常情况下，是不可以常年休假。公职人员休假的情形，国家有严格的休假规定，如果公职人员没有特殊原因，只要是工作日就都要求上班，若在工作日休假则需要向组织请假批准才可以休假。
如果因公致残，因病等原因丧失劳动能力，也需要经组织批准才能常年休假，否则作旷工处理。后果很严重。
公职人员肯定是不可以常年休假的。我国的公职人员一般都是指的按照公务员法进行管理的机关事业单位在职员工，每年享受国家的法定节假日，年假，探亲假，产假等等，确实因为个人和家庭的突发状况和伤病情况，应该按规定办理病事假请假以外，必须严格遵守所在单位的工作纪律和考勤制度，也就是在工作日按时上下班，努力完成本职工作。可见，当然是不能常年休假的。
公务员休假规定？
年休假假期 根据国家公务员（机关工作人员）的工作年限分别确定： （一）参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天； （二）参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天； （三）参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天； （四）参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天； （五）参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。
上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。
年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。
个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。
遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。
病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。
有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇： 1、上年度考核不称职（不合格）； 2、当年事假累计超过20天； 3、当年病假累计超过30天； 4、当年病假、事假累计相加超过40天。
如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。
年休假待遇 符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。
机关工作人员请假三天以内由分管副局长批准，超过三天由局长批准;办、股负责人请假二天以内由分管到局长批准，超过两天由局长批准;副局长请假三天以内由局长批准，三天以上按程序报上级部门批准;局长请假三天以内由党组批准，超过三天按规定报上级批准。
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