试用期公司要求员工离职合法吗
- 试用期离职威胁公司合法吗？
- 员工试用期第一天辞职法律责任吗？
- 在试用期辞职公司提出要等人招来，合理吗？
- 试用期内想辞职跳槽的，公司不让走是否合法？
- 试用期公司要求提前七天申请离职，并且在提出申请后要求我把后面两个月的工作都做完合法吗？
- 外包公司试用期员工想离职可以吗？
试用期离职威胁公司合法吗？
违法
依据我国相关法律的规定，员工离职后对公司进行威胁的，是属于违法的行为，公司是可以向公安机关报案的。
《中华人民共和国 治安管理处罚法 》
第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
员工试用期第一天辞职法律责任吗？
不违法为什么要负法律责任呢？
新入职的员工在试用期内是可以离职的。企业也可以确定辞退新入职人员。因为劳动合同法就是为了保护双方的权益，才设置了试用期作为双方的磨合期，员工不适应企业，企业不满意员工都可以利用试用期得到缓冲和解决。双方都可以依法提出解约。不用承担法律责任。
在试用期辞职公司提出要等人招来，合理吗？
试用期是单位考察员工的时间，也是员工考察单位的时间，如果不合适，双方都可以解除劳动合同，提前3天通知对方就可以离职。
单位希望你能坚持一下，可能确实人手不足，也可能是看好你，希望你能改变想法，是否留下来，取决于你自己。
具体情况只有你自己知道，慎重考虑一下。
试用期内想辞职跳槽的，公司不让走是否合法？
答案一定是不合法，无论是试用期还是工作期，员工都有正常提出辞职的权利！试用期内辞职，劳动法规定提前三天向所在单位提交辞职申请即可。如果公司拒不同意，那么将辞职申请填写好，然后邮件发送辞职申请给相关领导，三天后即可自动离职。
你好，试用期内离职，需提前3个工作日递交书面离职申请，做好工作交接文字版内容，无论公司是否同意，3个工作日后劳动关系都自动解除。
如果离职后涉及到企业不按时支付工资，可以主张劳动仲裁，主张“无故拖欠工资”除可以要求企业支付薪资外还可以要求拖欠工资的滞纳金。
试用期公司要求提前七天申请离职，并且在提出申请后要求我把后面两个月的工作都做完合法吗？
试用期间要求提前七天提出离职申请，从工作连续性的安排上来考虑，并无不妥，但要在七天之内完成两个月的工作量，且不说是否合法，这根本是不可能完成的事情，从善意的角度来看，只能是以此来挽留你，否则真的无法理解这个奇葩的离职要求。但也不排除是要求你完成试用的两个月期间应该完成的工作量，但如你在此期间不能按要求完成工作，资方应该没理由留用你，只会提前解除试用，让你离职。所以最好再次向资方确认离职手续的情况吧？
不合法！
根据《劳动合同法》等相关规定，结合办理解除劳动合同关系案件的经验，分析建议如下：
1、试用期用人单位如何合法解雇？在试用期内，录用的员工在不符合用人单位的录用条件的情况下，用人单位可以解除双方之间的劳动合同关系，属于合法解除行为，无需支付任何经济补偿。
2、试用期内员工可以辞职吗？需要提前多少天通知用人单位？无论在试用期内还是试用期满以后，员工都有权提出解除与单位之间的劳动合同关系，员工试用期辞职的，提前三日书面通知用人单位，到三日后办理离职手续即可。试用期满以后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、用人单位拒绝员工辞职？提出延长期限工作怎么办？当员工在向用人单位提出辞职通知以后，用人单位予以拒绝，并要求延期离职，建议双方协商解决，如果协商不成，通过所在地的劳动监察部门介入仍然不能解决，建议尽快向劳动仲裁部门申请劳动仲裁解决。
外包公司试用期员工想离职可以吗？
根据劳动法规定，外包公司试用期员工有权提前解除劳动合同。试用期是双向选择的阶段，员工有权根据个人情况和职业发展考虑离职。然而，员工应遵守合同约定的解除通知期限，并与雇主协商解决相关事宜。
建议员工提前与雇主沟通，尽量保持良好的沟通和合作关系，以确保离职过程顺利进行。
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