员工没缴社保出工伤了怎么赔偿
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单位未缴纳社保，进行了工伤赔偿该如何入账？
单位未缴纳社保的情况下进行工伤赔偿的入账方式可能会有所不同，具体操作可参考以下步骤：
1. 与单位协商：首先建议您与单位协商，提醒单位未缴纳社保的问题，要求单位履行社会保险的缴费义务。如果单位同意履行义务，可以按照正常的社会保险缴费程序进行补缴，并将您的工伤赔偿金额加入到社保账户。
2. 直接入账：如果单位不同意补缴社保，您可以直接向单位提供工伤赔偿相关证明材料，如工伤认定书、医疗费发票等，要求单位将工伤赔偿款直接打入您的个人银行账户或现金支付给您。
3. 寻求法律援助：如果单位拒绝履行义务，您可咨询劳动保障部门或寻求法律援助，通过法律途径追索工伤赔偿款。
请注意，具体操作应根据当地法律法规和相关规定来实施。为了保障自身利益，建议您在处理相关问题时咨询相关专业人士或有关部门的意见。
公司没有按工资缴纳社保，导致工伤赔偿少了怎么办？
用人单位未足额缴纳工伤保险费，属于违法行为，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，降低部分应该由该用人单位支付。这一点，在各省市的工伤保险相关规定中均有体现。用人单位不支付，与工伤职工发生工伤待遇争议的，可以到劳动争议仲裁部门申请仲裁，对仲裁结论不服的，可以到法院起诉，这一点，《工伤保险条例》中也有相应的规定。
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