自行隔离期间工资待遇是怎样的
疫情隔离期间，工资怎么计算？
在疫情隔离期间，对于政府，事业单位、半企半事业单位和视同事业单位，还有退休了的人员来说是基本上没什么影响，主要影响的是股份有限公司和私企的员工。如果是老板留下在单位过年的，老板自然会考虑，发多少合适？如果是回家过大年或因为其它原因不在单位，因为疫情上不了班就另当别论了。我;觉得权当休息吧。比起那些曾经在雷神山、火神山奋战的农民工，冒着生命危险工作，最后连高额回报也不要的人，宅在家里要安全得多，你还会想要工资吗？
中、高风险区，不让回家可以理解。但是、低风险地区不让回家，那就说不过去了，打工者基本都是底层工作者，家里有留守儿童、还有年迈的老人，需要回家探望照顾照顾。再说了、低风险区都是做了十几次还酸检测，国家认定的、健康的人。人都是有人情的，千万不要把人情变成了无情
疫情隔离期间，工资的计算方法各有不同，事业单位和国企单位工资发放相对于民营企业和小企业要优越很多。像餐饮业没有盈利，估计员工连基本保障都不一定有。建议国家劳动法补充规定，所有企业必须为员工投入突发事件基本生活保险。疫情发生以后，员工的基本利益能够得到保障。
这应该不是普通百姓所能回答的，不过感觉工作在一线的医护人员，冒着多大的风险，这就是一场战争，十七万医护人员的无私奉献，国家不会忘记你们，人民不会忘记你们，历史不会忘记你们，，，这不止啥空话，国家永远不会让勇士寒心，，，我们支持你们
关于疫情隔离期间，职工工资的计算和发放的问题，各类企业应当按照国家人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》精神进行妥善处理。
从总体上来说，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。
自行隔离时期工资怎么算？
根据工种不同结算方式方法也需要不同：
例：
1.文职类（可通过在家进行正常办公的文职类）无需克扣，因为家中办公没有影响个人对企业的贡献值，而且没有使用及浪费公司任何耗材。无需调薪
2.销售类（在家中通过网络，电话洽谈意向及签阅，也是在付出劳动）可将除基础工资外的其他补助（如：住房，交通，等）予以调薪
3.管理类（相对于基层员工来讲，做好统筹兼顾即可）可适当调薪
4.劳动类（可在保证员工收工后的正常生活的基础上，予以部分调薪从而保证企业得以长久）
对于企业家来讲裁员/调薪是在压缩成本，为企业的以继续存活
对于员工来讲上班是为了活着，当员工在面对重大疫情期间，企业予以调薪肯定是不可以接受的（如：房贷，车贷，孩子的补习班）
个人认为，灾后恢复中政府相关机构在完善医疗环境的同时，在税收/政策/等方面对企业予以一定的补助，比现阶段让损失由员工和企业承担强的多。
据我了解，职工在自我隔离期间，工资是有的。有正常工资！
关于薪酬待遇发放的问题，各省市出台的相应的政策。根据上海市人力资源和社会保障厅《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系相关工作的通知》的相关规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者和疑似病人，包括密切接触者在个人隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间，导致不能提供正常劳动的单位个人和员工，企业应当视同正常上班同时支付正常工作时间的工资。对于因疫情地方交通管制未及时返回上班的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。也就是说在规定范围内的期间，要视员工正常出勤并支付工资，超出期间的可以与员工本人协商后优先安排年休假。年休假的相关规定请执行《职工带薪年休假条例》，及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定。
劳动者被确诊为新型冠状病毒感染的肺炎病例，并依法享受医疗期待遇的，其工资也应当按照各地病假工资规定的标准支付。 同时考虑到新型冠状病毒感染的肺炎的患者本身没有过错，其被强制隔离也是出于公共安全的考虑，因此《传染病防治法》第四十一条明确规定：“在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障。被隔离人员有工作单位的，所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬。” 此外《上海市企业工资支付办法》第十五条规定：“在采取公共卫生预防控制措施时，劳动者疑似患传染病或者病原携带者的密切接触者，经隔离观察后排除的，企业应当视同劳动者提供正常劳动，支付其隔离观察期间的工资。”
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