正式员工不满一年被辞退的规定是什么
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工作不满一年,员工一个月30天都在迟到,能不能辞退呀？
如果用人单位的规章制度是经过一、民主程序制度；二、没有违反法律法规；三、向劳动者公示，并且有劳动者签字确认的，用人单位的规章制度也规定，劳动者一个月迟到多少次视为严重违反公司规章制度的，这样用人单位辞退劳动者是合法的，是无需向劳动者支付任何赔偿金的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。
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