仲裁过程中合同中止履行吗
仲裁中止，裁决结果是否有效？
根据相关法律规定，仲裁中止是指在仲裁程序中，由于出现某种法定事由，使仲裁程序暂时停止，待有关事由消除后，仲裁程序继续进行或者进入终局裁决。
对于仲裁中止后裁决结果是否有效的问题，根据仲裁法和相关司法解释，如果仲裁中止是由于出现法定事由，且该事由对裁决结果没有实质影响，那么仲裁中止期间不计入仲裁期限，仲裁裁决仍然有效。但如果仲裁中止是由于出现法定事由，且该事由对裁决结果有实质影响，导致仲裁裁决不能正确反映当事人之间的纠纷和权利义务关系，则可能会导致仲裁裁决无效。
因此，在仲裁中止期间，当事人可以采取措施避免损失扩大，同时也可以积极寻求解决纠纷的其他途径。
劳动仲裁时效中止和中断怎么理解？
劳动仲裁时效中止和中断是指在劳动仲裁过程中，时效期限暂时停止或中断，对于劳动争议双方的权利和义务产生影响。
1. 中止时效是指在劳动仲裁过程中的某些特定情况下，时效期限暂时停止计算。
比如，当一方提起劳动仲裁时，如果对方提出调解申请，则劳动仲裁时效会中止，直到调解结果出来或调解终止。
2. 中断时效是指劳动争议进入特定程序后，时效期限暂时中断，重新开始计算。
比如，如果劳动仲裁案件进入人民法院进行诉讼阶段，劳动仲裁时效会中断，直到诉讼结束后重新计算时效期限。
总结：劳动仲裁时效中止和中断是为了保障劳动争议双方的合法权益。
中止和中断时效让双方在特定情况下有更充分的时间来解决争议，使得争议的处理程序更加公平和合理。
劳动仲裁时效中止和中断是指劳动仲裁过程中发生特定情况导致仲裁时效计算暂停或中断的情况。
1. 劳动仲裁时效中止：指劳动仲裁申请提交后，仲裁委员会认定存在无法开展劳动仲裁的具体情况，暂停计算仲裁时效的状态。例如，仲裁申请涉及的一方或双方当事人提出终结劳动关系的申请或请求，仲裁委员会会中止时效计算直到终结劳动关系的法律处理结束。
2. 劳动仲裁时效中断：指劳动仲裁申请提交后，因为特定原因导致仲裁时效计算暂时停止的状态。例如，仲裁申请被委员会或法院退回，当事人的仲裁请求不能被受理时，仲裁时效被中断。一旦中断的原因被解决，时效重新开始计算。
劳动仲裁时效的中止和中断主要是为了保护当事人的合法权益和确保仲裁程序的公正性，同时也为双方当事人争议的解决提供了相应的便利。有关具体的中止和中断条件和程序，可参考当地相关劳动仲裁法规的规定。
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