广州市员工因病解除劳动合同能否解除
用人方在劳动患病住院其间强制解除劳动合同,用人方应承担什么责任？
劳动者在工作期间患病，如果为工伤或者职业病等情况，用人单位需要承担相对应的责任，如果是劳动者个人原因生病或非工伤等情况，可以用于医疗保险报销一部分，其余部分由劳动者承担，劳动者依法享有医疗期，用人单位不得在医疗期内解除劳动合同，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月的工资）。 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
职工生病企业可以单方面解除劳动合同吗？
可以。但必须是有条件的:一是超过医疗期；二是安排其它工作仍无法工作；三是需要进行补偿。另外一般原则规定精神类等疾病要延长治疗期(其实就是无限期)。关键是第二条在实践中很难处理，因为病人除非重病无法自理，否则他只要能到达企业就可以坐班。同时，关于医疗期怎么计算其实没有具体规定，假设他上了一周班进行治疗属于重新开始医疗期的计算。以疾病解除劳动合同要慎重处理，对真正患病的员工不宜采取这种方法，会造成极大的人心冲击。
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