没签劳动合同老板乱扣工资怎么办
有的美发店都没给员工买社保交医保，也不签劳动合同，随意扣工资，员工如何维权？
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理发店一般给理发的师傅买了保险，如果没有买保险工资就给的高，没买保险的就是洗头工，这个洗头工最多干两个月或一个月就走了，因为洗发水特别滥手，把手上的皮都会滥掉，很痛，所以没有人干长过，买了保险照样走，所以老板就干脆不给工人买保险了。
这个问题吗，。不见为鲜，常有的事，他招聘员工时，说的那么甜蜜，工资待遇又特别高，工作又轻妙。什么合同啊，什么条约啊都提不着啦。干了一大段时间，问问人家干啥的，也都买着各种保险，自己这才发现上了当啦。这个美容，美发店吧，基本上都是高消费，个体户。你为的是，工作轻松，工资又特别高才干的吧。这些个体户卖买一般里，也不讲什么合同条纹啊，什么金啊，什么险啊。你愿意干，他愿意用啊，这就成交啦。刚好还行啊，一但出了孬，这就没法办了。这也是商家的一个小手段吧。这就是经验是一宝吧，想着这支宝就好啦。我说的也不一定对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，
美发店基本上都以个体经营为主，其规模大的可雇几十名员工，规模较小的雇几名员工。工种一般分洗头工、美发理发师傅两种;工资待遇据美发店规模而定，规模较大的美发师多按分成为主，洗头的员工有按月计薪，也有按提成。因为美发店员工流动性较大等特点，同时以个体形式经营，美发店与普通企业不同的是，它没有规范的管理制度和财会制度可循，包括未与员工签订书面劳动合同，未依法为员工缴纳社保费等，什么都是店主说了算，员工应有权益得不到有效保障。
美发店与员工建立劳动关系，在法定期限内未签订书面劳动合同;未依法为员工缴纳社会保险费;克扣员工工资。已经违反了《劳动合同法》、《劳动法》和《社会保险法》相关的规定，属于严重违法。根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月且在满一年之前未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付二倍工资，二倍工资的计算的起止时间:应从用工之日起满一个月次日至满一年的前一日，即是说每月二倍工资的支付月数最长不超过11个月。如果用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，除要向劳动者支付11个月的二倍工资，同时被认定为用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
用人单位自用工之日起满一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同，并依法为劳动者向社保经办机构申请登记并缴纳社会保险费。用人单位未缴纳社保费的，劳动者可向社保行政部门投诉举报，由社保行政部门核定并责令其缴纳。
针对美发店以上违法违规行为，劳动者可通过申请劳动仲裁，但因没有订立书面劳动合同，同时，美发店属于比较特殊的个体企业，工资发放并不规范，没有发放工资的凭条，须搜集的证据相当有限。如果所搜集到的证据不足，则难以证明与美发店已建立事实劳动关系，个人主张权利也得不到法律支持。
如果美发店有发放员工工作证、工作服的都可以作为证据，又或者是同事证言也是可以的。当然最好是支付工资的有关凭证的证据。只有确凿的证据证明员工与美发店已建立事实劳动关系，劳动者在仲裁期间才可得到仲裁庭的支持，并要求美发店按规定支付赔偿金。
仲裁裁决书下达后，如果对裁决结果不服的，应在15天的法定期限内向当地人民法院提起诉讼。
你好没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。
《劳动合同法》 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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2.收集好对你有利的证据比如说工资支付流水和劳动关系认定等等
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