在上班中的交通事故算不算工伤
员工在上班途中发生交通事故，算工伤吗？
一般属于工伤。
工伤是指因工作原因所遭受的伤害，核心要素为工作原因。上班途中，是因工作原因乘坐交通工具，目的在于进行工作，属于工伤的范畴。我国《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。应当注意的是，必须是非本人主要责任，否则不能认定为工伤。
员工在上班途中发生交通事故属于工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害，一般来说，只有在工作中造成的伤害才属于工伤，但是进行与职业活动有关的活动时造成的伤害也可能属于工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。特别注意，在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素：
(1)上下班的规定时间;
(2)上下班的必经路线;
(3)无本人责任或非本人责任;
(4)机动车事故。
上班搭乘同事车辆遭遇交通事故受伤，是否认定为工伤？
你如果是因为上班搭乘同事车辆发生交通事故的话，应该先拨打交通事故报警电话，由交警部门依据事故现场的勘察情况和相关的鉴定结论，出据交通事故认定书。以交通事故认定书中双方当事人的责任承担为依据。依据《工伤保险条例》第十四条第一款第六项的规定职工有下列情形之一的。（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；向劳动保障部门提出工伤认定的书面申请。由劳动保障部门做出认定是否属于工伤。并提供以下书面材料：
1、你与用人单位的劳动合同
2、工伤认定申请书
3交通事故认定书
4、受伤部位照片
5、受害人身份证复印件
6、医疗机构出具的医学诊断证明
7、病历复印件
8、受伤时在场人的证人证言。
是否能认定工伤与搭乘谁的车没有直接关系，主要看是否属于上下班？是否属于合理时间？自己是否需要承担相应责任？
如果自己不承担任何责任，然后又是合理的上下班时间，且也是合理时间，是可以被认定工伤的。但具体结论是由行政单位做出的，你可以向辖区工伤科递交工伤认定申请。且递交以下材料：
1.工伤认定申请表
2.企业登记注册资料
3.身份证复印件
4.劳动合同
5.交通事故责任认定书
6.上下班交通图
7.病例资料
把以前材料交给行政单位在60天由行政单位做出结论，事实清楚的15天就有结果了。
搭乘同事车辆上、下班，在路途中发生交通事故受伤，应当按照2010年修订后的《工伤保险条例》的规定视为工伤。顺便搭乘同事的交通工具上、下班，可能相应改变了原有的上、下班路线和时间，但是符合常理，符合同事工友之间相互协助、关心的良好社会风尚。而且发生交通事故与搭乘同事车辆之间並不存在必然的因果关系。所变更的路线和增加时间应理解为合理的必要时间范围之内。因此，发生交通事故符合《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤。
在上下班途中遇意外交通事故，是否算是工伤？
职工在上下班途中，发生非本人主要责任的交通事故，可以认定工伤。认定工伤，由单位在30天内申报，如果单位不予申报，职工本人或近亲属，所在单位的工会，可以在事故发生后的一年内申报。
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
交通事故申报工伤的，还要提供交警部门提供的交通事故责任认定书。否则，工伤保险机构不予受理。
经过认定工伤之后，就可以享受工伤保险待遇。
需要注意的是，交通事故被认定工伤，首先要按交通事故处理，得到赔偿，工伤保险只赔偿交通事故没有赔偿的部分，是不能得到双重赔偿的
由于上下班途中机动车事故引起的工伤，应当先按《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。工伤保险待遇按照下列规定执行：
（一）交通事故赔偿已给付医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，用人单位或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇（交通事故的误工工资视同停工留薪期职工工资福利待遇）。如给付的标准低于工伤保险待遇的，用人单位或工伤保险经办机构应当补足差额。用人单位或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿后应予以偿还。
（二）交通事故赔偿给付的死亡补偿费或残疾生活补助费，已由伤亡职工或亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或一次性伤残补助金不再发给。如交通事故赔偿给付的死亡补偿费或残疾生活补助费低于工伤保险一次性工亡补助金或一次性伤残补助金标准的，由工伤保险给予补足差额。
综上所述，你如果得到交通事故赔偿，保险只承担交通事故赔偿不足的部分。
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