劳动合同到期法律规定(劳动合同到期法律规定乙方的权益)
国企合同到期了都会续签吗？
会
对于在国企上班的职工来说,劳动合同到期之后用人单位一般都会进行相应的续签。
国企合同三年后再签三年。国企和员工签订劳动合同关系是比较规范的，一般情况下前两次签订劳动合同都是有固定期限的，连续签订两次固定期限合同第三次就是无固定期限合同，但是中途你也是可以申请离职的，这是你的个人自由和权利，不是不能解除
答：国企合同到期了都会续签吗的问题回答：
只要你没有重大违反法律和厂纪的情况下都会自动续签合同的。
劳动法有规定，试用期满之后，员工和用人单位先签两年合同，到期再签两年，之后就是签订无固定期限合同了，就是说不用再过几年签一次合同，第三次签订的合同可以做到退休或者个人辞职为止。
当然，签订无固定期限合同不是等于拿到免死金牌，只要你违反规定都是可以辞退你的。法律只保护合法权益的员工，如果员工没有违法乱纪，那么单位是不得恶意辞退员工的。
国企都是正规单位，程序只会更完善。初始合同到期肯定会续签的。国企上班福利好，待遇高，晋升空间大，都是令人羡慕的工作。
劳动合同到期在原合同上可续签吗?应注意什么?时间怎么修改？
建议题主先看清楚劳动合同的起止日期，如果劳动合同的到期日是2019年2月22日，那么企业是可以不和你续签劳动合同，但是还是要支付经济补偿，补偿应该从入职当天算起，题主的情况可得1.5个月的补偿。如果你们地方有规定（例如：北京）不续签要提前30天通知的话，那么还要支付通知期不足的代通知金，具体你要咨询本地的劳动部门。
如果劳动合同的到期日是2019年1月21日，那么企业已经不能和你终止劳动合同，企业向你发出不续签通知，已经坐实违法解除，你可以凭这个通知申请仲裁，主张违法解除的经济赔偿，即经济补偿的双倍。
这个企业和你签合同，不续签又给你发书面通知，做法比较正规，按理不会傻到超期还给你发通知不续签，所以我才怀疑你入职第二个月才签合同，且到期日为2月22日，所以才有第一种假设的可能。若然你们HR真这么呛，我只能恭喜你，这是企业送钱给你的节奏，你可以拿到更多的补偿。
劳动合同到期后续签算连续工龄吗？
当然算连续工龄。劳动合同到期前双方确定续签合同，即是原有劳动关系的延续，又是新一轮劳动关系的开始，因此工龄是没有中断的，不过从社保意义上看，连续工龄没有实际意义，断续工龄也没有关系。
重点是社保缴纳是否正常，只有正常缴纳的社保，工龄才有意义。所以员工应该时常关心自己的社保缴纳状态，以确保社保待遇的正常使用。
劳动合同期满，公司有权单方面辞退员工吗？
你好，作为一名资深HR，很高兴能回答这个问题。
劳动合同期满，公司有权单方面辞退员工吗？
首先纠正题主的一个说法，合同期满，就不存在辞退的问题，而是公司是否有权不续约。对于这个问题，我们应该分情况来分析，公司不是都有权单方面不续约的。
第一种情况，首次签订合同到期，且第一次签订的合同不满10年。
这种情况下，公司是有权不续约的，这属于首次签订合同到期的情况，公司选择不续签，需要支付给员工经济补偿金，按照满一年一个月薪资的标准支付，也就说，如果签订了3年合同，到期公司选择不续约，那么需要支付3个月工资作为经济补偿。
第二种情况，连续签订了两次固定期合同，第二次合同到期，或者是在公司已经工作了10年以上。
在这种情况下，公司是应该与个人签订无固定期合同的，而且这个时候签合同的选择权是在个人不是在公司的。
个人既可以选择和公司签订固定期合同，也可以选择签订无固定期合同，还可以选择不续签直接离职。但是，企业这个时候是没有什么选择的，只能根据个人的选择做出选择。
也就是说，这个时候，企业除了违法解聘，没有不和员工续约的理由。但是即使是公司违法解聘了，同意给2N的赔偿金，员工还是可以要求恢复劳动关系，而不要这个赔偿。所以这种情形下，员工是有绝对主动权的。
通过上面的分析，不难看出，如果企业想以最低的代价，和员工终止劳动关系，必须把握好第一次合同到期这个机会，错过了之后，基本就是员工说了算了。
当然，在实操中，很多员工由于知识不对等，不了解这些政策而被公司终止合同，又是另外一种情况了！
希望我的回答可以帮助到您！
