疫情最低工资标准是怎样的
我是私企的员工，在防疫期也能享受最低工资待遇吗？
关于私企的员工，在防疫期享受的工资待遇，国家在疫情发生后已经有明确规定：
2020年1月24日人力资源和社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）第二条：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”
根据上述规定，可以得知两个重要信息：
1.企业停工停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资。这里所说的全额仍然是劳动合同约定的工资数额。2.超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，具体数额企业可与劳动者协商，但不得低于当地最低工资标准。若职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。比如下面一些省市的规定：《广东省工资支付条例》规定，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。《北京市工资支付规定》规定，按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。《上海市企业工资支付办法》规定，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。另外，需要补充的是，若员工没有得病但被隔离，则工资应当正常发放。总之，在防疫期间，无论是国企员工，还是来自私企，企业都要按照一定数额给员工发放，具体数额参照当地法规。如果不发放，可以向当地劳动部门举报赔偿。希望我以上的分析对你有帮助！
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私企的员工是否在防疫期间享受工资的待遇，这个取决于取决于自己的老板，他自身的财力以及2020年的战略规划，因为每个公司的资金对于现金流是非常至关重要. 关于疫情期间，薪资的发放按照正常道理没有上班是没有工资的这个很合理，因为是劳动关系等值交换的概念，而劳动关系，最终的结果取决于时间的付出。所以此刻我们要拥有正确的心态，没有薪资也没有关系，接下来上班期间好好努力去获得更多的薪酬，因为老板也不容易，就像在疫情期间发生的所有人员的状态一样，每个人都不容易，相互理解很重要。
提问这个问题的朋友可能会对相应的政策文件理解有误，一般情况下像《劳动法》、《劳动合同法》或者是《社会保险法》等等这些法规呢不仅适用于国企或者央企同时也是适用于民营企业，也就是说我们所谓的私营员工也是包含在内的。
对于在防疫期间是否可以享受最低工资保障，这个问题在劳动法中也是有所规定的，所以说我们可以参照劳动法规中的相应条款，当然也可以参照人社部最近下发的[2020]5号文件。
这个文件中主要有两个信息值得我们关注，第一个就是在防疫期间已经感染的或者是疑似的病人，或者是在隔离期间的这种员工，企业应当正常发放其全额薪资，并且不得与其解除劳动合同，也就是说，在这种情况下，员工与企业签订的劳动合同上面约定的工资是多少，企业就应当发放员工的工资为多少。
第二个值得我们关注的就是在疫情期间导致企业经营困难的这种情况下如何发放工资的问题，具体的规定是这样的，如果说企业停工停产在一个工资支付周期内，企业应当全额发放员工的工资，这里所说的全额仍然是劳动合同约定的工资数额，如果说停工停产的时间超过了一个工资支付周期，员工仍然提供劳动，那么在超过的这些期限内企业应当发放的工资不得低于当地最低工资标准。如果说在此期间内员工没有正常提供劳动，那么企业则需要给员工发放的工资不得低于70%或者80%，具体的百分比呢是由当地的政策去决定的，也就是说需要依照地方政策去执行。
所以总得来说在防疫期间内，不论是私企还是国企央企等均应该按照相应的政策去发放员工的工资，具体发放的数额参照当地的政策或者有关政策去执行，如果不给员工发工资肯定是不合法律规定的，员工也可以自行举报或者仲裁企业这种不合法的行为。
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关于防疫期间的工资，应该是比大家想的还要好一些。
按照1994年原劳动部发布的《工资支付暂行规定》（1995年1月1日实施），第12条明确规定：
非因劳动者原因造成单位停工停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
这一点的解释一般是劳动合同签订工资。很多人感觉恍然大悟，为什么劳动合同签订的工资很多企业都是填写最低工资了。
实际上，在具体操作中一般是按照正常发放工资，除了加班费之外。比如《山东省企业工资支付规定》中，明确指出停工停产歇业，在一个工资支付周期内的企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资。
绝大多数人的工资支付周期是每月，当然一些非全日制用工是按日或者按周结算工资的。
如果当地没有具体的规定，那么只能按照劳动部规定来了。不过，第1个工资周期尽管没有提供劳动，肯定不能低于最低工资标准。
如果是超过一个工资周期。还要分为劳动者提供了正常劳动和没有提供正常劳动两种情况。
如果提供了正常劳动，支付的工资标准一般不低于最低工资标准。山东省的表述则是，如果企业安排劳动者工作的，可以重新协商约定劳动合同支付的工资标准，相关工资标准不低于最低工资。
如果没有提供正常劳动，那么按照各省市的规定执行。山东省的标准是按照当地工资标准的70%支付劳动者基本生活费，一些地区又称为“待岗工资”。青岛市的规定则是80%。
除了工资以外，只要用人单位和劳动者的劳动关系保留，用人单位就应当为职工缴纳社会保险费。当然，为了减轻企业负担，国家明确因疫情导致生产经营困难的企业，可以向社保部门提出申请缓缴社会保险费。经社保部门审批以后，不会让职工停止享受缓缴社会保险费之间的社保待遇，情况解除补交时，不需要缴纳滞纳金。
除此以外，国家还在推出一些减税降负政策以及贷款优惠政策帮助企业渡过难关。
如果用人单位不支付工资待遇，可能会遇到非常大的麻烦。因为按照《劳动合同法》第38条规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。有些人可能疑问，单位没有支付劳动报酬，怎么还要劳动者解除劳动合同呢？
因为劳动者本身是以工资为收入来源的，单位不足额支付工资，劳动者就很难生存下去。如果不允许劳动者解除劳动合同，去寻找新的就业岗位，很有可能会让企业“绑架”一些劳动者的利益。
劳动合同法第46条规定了，劳动者依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的标准是按照每工作满一年支付一个月工资的标准，不足一年的按半个月计算。月工资的标准是“按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。
这一表述是很有水平的，因为我们前12个月很有可能会拿到一些绩效工资、年终奖、加班费之类的待遇。这些待遇是都应当算到工资总额里边的。因此真正的月工资要比我们每月的应发工资额要高，更不是所谓的实发工资。
不过，相对而言还是希望职工体谅企业困难，企业照顾职工不易，大家共同努力渡过本次疫情难关，让我们的生活早日恢复正常。
可以负责任地告诉题主，在防疫期，私企员工是能够享受最低工资待遇的。
一、国家《工资支付暂行规定》，不仅适用适用于国企，同样也适用于私企，私企员工和国企员工一律是平等的。
二、题主诉求的是能否享受最低工资保障，是不准确的；应该诉求的是防疫期间正常工资的工资待遇。
关于防疫情期间的工资待遇问题，国家人社部有专门的规定。
因政府采取封锁疫区等紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的，参照关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即延迟复工在一个工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业应当发放生活费。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假的，按相关休假的规定支付工资；对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者被采取隔离措施人员的工资待遇不适用此项政策。
因响应当地政府延期返程号召，企业要求有关职工（针对疫情高发地区人员、非紧迫工作岗位人员、高风险人员）延期返岗，如职工不能通过其他形式提供正常劳动，有关工资待遇由企业与职工协商确定，企业也可参照因政府采取紧急措施不能按期返岗职工在工资待遇方面的相关做法。
从春节放假到目前延长复工，时间还不到一个月。通常情况，公司的工资支付周期都是一个月。
题主如果诉求一个月的正常工资是准确的；如果公司继续延迟复工，超过一个月后，也就是说，超过了一个工资支付周期；那么，题主要求公司给最低工资标准，或者说是生活费是合适的。
总之，按国家规定，在防疫期间，题主是能够享受正常工资待遇的。
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未必。这要看你所在的单位的老板决定在防控冠毒这一非常时期采取的是怎样的应对政策了。冠状病毒属于不可抗力情形，待岗期间单位有理由、法律依据和弹性空间做不同决定。
具体而言，防疫期间工资照发、打折发放、按基本工资发放、按当地最低工资标准发放、按当地最低工资标准的70%发放都有可能。
待岗期间，只要不低于当地最低工资标准的70%发放，就是合法的。如果以不可抗力为由，解除劳动关系，也不违法。
防疫期间，具体按什么标准发放，主要看私企老板的决定，取决于老板的胸襟、眼界以及企业的效益、财力和现金流。
另外还要看疫情多久才会过去。时间短，私企老板或许可能咬着牙，大方些。时间长了，私企老板自身不保，就难说了。
这场疫情波及面太广，对各行各业造成的影响会陆续显现出来，连锁反应及损失或许超出现在的想象。其中，私企最难为情。
如果国家对私企没有大幅减税和其他扶植政策，处境堪忧。后续面临亏损、倒闭、裁员不难想象，更别提员工的工资和社保了。
其实，私企老板和员工都不容易。盼望疫情早日过去，早日恢复安宁的生活，祈祷国人安康。武汉加油、中国加油！
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