若是没有劳动合同怎么赔偿
公司辞退员工，没有为员工购买社保，没有签劳动合同，员工能得到什么补偿？
到当地社保局仲裁庭起诉公司。可提出以下申请：1、被公司辞退，可以申请1年赔1个月，不足一年但多于半年的按一个计算，少于半年的按半个月算，您工作8年多，至少可要求公司赔偿8个半月本人工资（离职前12个月的平均工资为基数）；2、社保可以要求公司补交，但现实中社保局一般会要求个人部分先自己补交，然后公司部分再补交；3、入职1年没签订劳动合同的，这一年可以申请双倍工资赔偿。具体详情最好到当地社保局咨询。
首先公司不能无缘无故的辞退员工，尤其是有残障人士和产妇，那么辞退员工都有那些需要注意的问题呢？
1.根据劳动法规定，要辞退员工用人单位需提前一个月通知员工。
2.如果按题主提的用人单位是没有和你签劳动合同及缴纳社保的问题，那么说明此单位是非常不正规的企业，这一点大家一定要牢记，对此类企业一定要避开入坑。但是对员工来说没有签定劳动合同也不是意为着没有合法权益的保护，在你和用人单位已经有实事劳务关系的情况下，完全可以走仲裁和司法程序来保护员工的经济权益。同样用人单位还是否存在另一个问题？就是既然会做到不给员工签劳动合同和上社保这种情况的出现，那么此单位是否也存在没有给你缴纳公积金和缴纳个税等问题，如果存在，可以在仲裁时一并提起。
3.说到赔偿，那是肯定会得到赔偿的，怎么计算呢？可以根据你的月收入和在此单位工作的年限来计算赔偿，一般都是N+1。根据你的情况并整理相关证据后直接去仲裁，这个过程可能会有点慢长，但是时间不会让你白等，到时你会得到一个很满意的结果，要相信劳动法，都是比较保护弱势群体的，时间会证明一切。
我也说一个身边的案例：去年有一个朋友失业了，就叫他小A吧，小A公司去年由于公司效益不太好，高层宣布要对公司进行裁员，而小A恰巧也是在这被裁人员名单里，而小A此时想到一个问题，就在公司宣布裁员时前三个月，他的劳动合同就已经到期该续约了，而小A一直迟迟没有收到HR部门的通知和劳动合同续约的沟通。也就是说实质上如果小A被裁员了那说明他现在是一个没有劳动合同签定的员工，而小A咨询相关法律朋友后，如果公司没有续签劳动合同而被裁员，可以去仲裁申请数倍的经济赔偿。就这样第二天小A还是按照原来的状态正常上班时，QQ突然弹出一个消息，一看原来是HR通知去会议室要过去谈谈裁员的事，在沟通中HR希望小A自愿签属离职协议和答应给小A赔偿三个月的工资，首先在这里说明一下小A在这个单位已经工作五六年了，那这个赔偿结果小A是肯定不满意的，然后大家应该也会猜到，沟通无果而终，第三天小A就开始整理证据并去申请仲裁走流程，经过了数月的等待后，最终达成调解和解协议，小A也得到了满意的赔偿金额，就此问题也画上了句号。
按《劳动法》规定，用人单位不签劳动合同用工、未依法为劳动者缴纳社会保险费的均属于违法。用人单位不签劳动合同用工，应从劳动者入职第二个月起至不满一年，向劳动者支付二倍的工资。用人单位用工满一年仍不订立劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位辞退劳动者，一般应按劳动者每满一年工作支付一个月工资，给予经济补偿。如用人单位违法辞退劳动者，则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。你可申请劳动仲裁，主张补偿、赔偿和补缴社会保险费，依法维权。
没有劳动合同工伤能赔偿吗？该怎么办？
没有劳动合同如果有证明劳动关系的证据，也可以主张工伤赔偿。首先向劳动合同履行地的劳动部门申请工伤认定；第二，待工伤认定取得后，再向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；第三，根据伤残等级认定情况确定相应的赔偿数额向用人单位主张赔偿；第四，与用人单位协商不成，可以向劳动部门申请劳动仲裁。
工伤要先做工伤认定，工伤认定需要和用人单位存在劳动关系，而劳动合同只是证明存在劳动关系的证据之一，没有的话可以用员工证，工资单，考勤记录，同事证言等其他证据证明。存在劳动关系而没签劳动合同，发生工伤时默认签订的是无期限劳动合同，我有发过一篇“没签劳动合同怎么证明劳动关系”的文章，你可以去看看。其次，你没有交社保，不存在工伤保险赔付，所有工伤费用都必须单位来承担，包括医药费，工伤期间工资，有伤残的话还有一次性医疗补助金，一次性伤残补助金，一次性就业补助金，一次性医疗和就业补助金要在与用人单位解除劳动关系时才能拿到！没有签订劳动合同，单位还必须赔付没签合同期间的双倍工资！
能不能得到赔偿关键不在于有没有签订劳动合同，要看公司有没有给你缴纳社会保险，或者购买商业保险。没有和用人单位签订劳动合同，一年后法律认定为已经和用人单位有了事实劳动关系。如果被认定工伤后公司一分钱也不赔偿，或者以没有劳动合同从而不存在劳动关系为由拒绝赔偿，可申请劳动仲裁，稳赢
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