签了三方协议还要签劳动合同吗
三方协议到期签劳动合同还需要试用期吗？
劳动合同到期后续签是不用再设试用期的。因为企业对前一次合同是满意的才会决定与员工续约。否则就会选择结束合同。在所有条件都不变的前提下是不须试用期的。
如果在续签的合同里又提及试用期是不合常理的，但并不是违法的，也许企业给出的岗位或职责，待遇有调整，认为调整后的合同须试用期
签完三方后什么时候签劳动合同？
三方协议是在应届毕业生毕业前找到工作单位签订的就业协议，一般情况下都是学生毕业正式报道入职签订劳动合同就自动作废的。所以毕业到单位报道入职就需要签订正式的劳动合同了，三方协议只是在毕业前有作用，入职就需要签订正式合同。
国企上班为什么要跟第三方签合同？
国企上班需要与第三方签合同的原因是因为国有企业内部的人事管理制度相对繁琐，需要经过多方面的审批和核准，因此与第三方签订劳动合同可以简化程序，节省时间成本。
同时，国企的人员管理方式可能较为僵化，与第三方签约还可以有更大的职业选择空间和灵活性。
此外，第三方的专业性和经验更加丰富，能够为国企提供更好的人力资源解决方案。
在当前国内经济发展的大环境下，国有企业要想在市场竞争中立足于不败之地，需要不断地提高自身的效率和生产力，而与第三方签合同可以为企业节约成本，提高效率，同时可以带来更专业和高效的管理方式，从而增强企业的竞争力。
签了三方协议，实习期结束之后一定要回公司签劳动合同吗？三方协议有什么用？
三方协议是用人单位，学生和学校之间签订的就业协议，只是代表学生和公司之间互相有意向，在签订正式劳动合同之前，正常的学校应该会给学生一次毁约机会，即学生单方面拒绝三方协议，不去该公司上班，但毁约时是否要付违约金，以签订三方协议时约定内容为准。一般来说，在学生第一次违约后，应及时通知公司，违约后可以从学校在取一份三方协议，供第二家单位签约。一般学校最多只提供两次三方协议。正式上班后，应签订劳动合同。三方协议不能作为劳动合同。
如果学生本人不按三方协议就业，用人单位有权要求其承担违约责任；如果用人单位不执行三方协议，学生可以要求其支付违约金的双倍赔偿，学生不能找到满意工作的，用人单位要继续执行协议。
如果你在毕业前实习的时候想辞职没有别的办法，只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。
但是，要分清这个公司是国营性质还是民营性质。
国营性质的，对毕业和毕业档案的要求是有行政规范的。
而民营性质的，对毕业和毕业档案是没有行政管理要求的。所以，你要分清公司体制性质之后，再确定是否签劳动合同。
正规的国企不会录用没有派遣证的，你不更改是不行的。
有的人会给你出主意，让你不要理原单位，直接到想去的单位报到，菌菌不建议你这样做。你没有派遣证和协议，连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了，就不算做正常就业。
况且，招录已经与别的企业签了协议的学生，可能面临着被起诉的风险，正规的企业是不会这样办的，你必须证明你的派遣证是即将就业的单位。
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