没签劳动合同只签了补充协议合法么
公司为什要跟员工签补充协议这合法吗？
劳动合同补充协议和劳动合同一样都可以用来明确用人单位和劳动者双方的权利和义务，如果补充协议中有侵犯劳动者利益的条款，劳动者可以选择不签订。因为补充协议和劳动合同一样，都需要双方在协商一致，并且平等公平的条件下才能签订，这也是劳动者的权利。
《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
如果用人单位以不签订补充协议为由辞退劳动者，劳动者可以去劳动仲裁委员会仲裁，要求赔偿经济补偿金。因为用人单位的行为违反了相关法律规定。
《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
补签的劳动合同有效吗？
补签，前提是真实劳动关系的存在，且与劳动关系中权利义务实际情况相符，不违法，肯定有效。但单位没有签劳动合同，你还可以依法要求单位支付双倍工资。
如果不存在真实的劳动关系，而是为了其他用途去签劳动合同，那就是弄虚作假，当然也是无效的，如果损害了第三方的权益，单位和个人都应当承担赔偿责任，也会受到处罚的，性质严重的，还有可能构成犯罪。
以上意见请参考。
补签劳动合同合法吗？为何？
虽说你的劳动合同签得晚了一些，但这还是合法的。所以你只要注意合同内容就行了，只要内容方面各项条款都符合相关法律，那你的劳动合同就是合法的，双方必须遵守合同规定的各项内容。您问题中提到了合同签定时间问题，如果解释为前几个月为试用期，一月份应签合同又赶上春节放假，之后是疫情，所以延误了也合理，如果没什么不妥，你也签了字，就不必过于纠结了。但如果你觉得这作法侵犯了你个人权益，也可去劳动监察部门投诉。个人看法，仅供参考！
不合法。当前国家扶持中小企业，尤其是保就业，政府会根据企业用人数量对企业纳税及贷款都有一定的优惠，那么，为了证明用人数量就应拿合同验证。补签本身是好事，也不违法，但应是从入职时间补签。你可以这样要求，若不能纠正可向劳动局监察部门反映。
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