员工提前离职赔偿公司培训费吗(员工提前离职赔偿公司培训费吗合法吗)
员工提前离职赔偿公司培训费吗解析：
合同上有培训费提前离职会赔偿吗？
根据具体情况，合同上的培训费提前离职是否需要赔偿需要参考合同的具体条款和当地的法律法规。
一般情况下，如果合同规定了提前离职需要赔偿培训费的条款，并且该条款合法有效，双方在签订合同时已经达成了共识，那么在提前离职的情况下，您可能需要根据合同约定来进行相应的赔偿。
然而，需要注意的是，不同国家和地区的法律规定存在差异。某些地方可能限制或禁止公司向员工收取提前离职的培训费。此外，合同条款的有效性也要根据当地的法律规定进行评估。
如果您面临提前离职并与培训费赔偿相关的问题，建议您咨询当地劳动法律专业人士或就业法律咨询机构，以获取准确的法律建议并了解自己的权益和义务。
会
应当按照约定向用人单位支付违约金。
员工提前离职,若属于违反服务期约定或是竞业限制条款的,应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
根据合同条款和相关法律规定，是否有提前离职的违约赔偿取决于具体的情况以及合同中的约定。
如果合同中明确规定了在提前离职时需要支付培训费的约定，并且双方在签署合同时已经达成一致并签字确认，则提前离职可能会导致违约赔偿的责任。
但是，如果合同中没有明确规定或相关法律没有明确要求赔偿培训费，那么提前离职通常不需要支付赔偿。建议您仔细审阅合同条款，并咨询专业人士或法律顾问，以了解您特定情况下的权益和义务。
会
合同上有培训费提前离职会赔偿。根据劳动合同的约定办理培训费的赔偿事宜，如果没有约定则赔偿一定的培训费。培训费是指用人单位以支付货币出资对员工进行的各类技术培训，用人单位不得要求赔偿。如果用人单位没有以支付货币对员工进行培训，即便是在劳动合同中约定了培训费赔偿方面的内容，员工也不需要赔偿培训费。
