开除员工怎么赔偿方式利益冲突如何处理
企业违反劳动法解雇员工，如何申请赔偿？
谢谢邀请。
企业违法解除劳动合同，员工可以跟据劳动合同法的规定，要求企业继续履行劳动合同。(继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。)
员工也可以是通过仲裁向企业主张赔偿金。
实践中违法解除情形
1、固定期限的劳动合同，在劳动期限届满前辞退；2、医疗期满后，以不能胜任原工作岗位辞退；3、公司未依法制定规章制度、员工手册，辞退员工；4、以企业陷入经济困难为由停产停业、放长假辞退的；5、企业未与员工协商，随意变更工作岗位、工作地点，员工不同意，企业予以辞退的；7、企业在未取证的情形下以员工重大过错，给企业造成经济损失为由辞退等等。
申请赔偿具体有以下几种方法或步骤：
一、企业内部沟通、商谈。第一，与企业办公室或综合办公室主任（主要领导）提出要求，一般来说这只是走一下过程，这个层面的领导可能答复的让你不满意，或作不了很大的主。第二，主要找企业老板，老总（或副总）商谈，说出违法之处，以及商谈不成功，会走依法维权之路，对企业影响不好，晓知利害关系。第三，企业有工会组织的，向工会组织提出要求，由工会组织去处理。
二、行政维权。第一，向当地劳动监察执法大队反映，通过他们制止企业违法，并做出公正的处理。这一步，对企业违法行为的处罚是很有用的，但对违法的赔偿，要想得到满意的结果，可能有点难，这就还是走第二步，劳动仲裁。第二，向当地劳动部门申请劳动仲裁。第三，也可以通过当地工会申请维权，但一般作用不是很大。最有效的是申请劳动仲裁。
三、法律维权。就是向当地人民法院诉讼，依法申请赔偿。这个过程要长一点，另外就是申请前要做好证据的收集，法律讲究的证据。
以上方法，可以一步一步地进行，也可以直接釆用其中方法之一。视情况而定。一般都是釆用直接申请劳动仲裁，其实在正式仲裁之前，负责仲裁的工作人员也会在正式仲裁之前组织违法的企业法人（或代理人）与受害人（当事人）进行沟通调解。
以上分析仅供参考，请关注有数之人，了解更多职场中的问题。谢谢！
企业违反劳动法解雇员工，申请赔偿的方式有以下几种：
一、直接和企业交涉，要求企业依法赔偿
二、向当地劳动监察大队投诉，要求介入处理；
三、向当地工会投诉，要求介入处理；
四、向当地劳动主管部门提出劳动仲裁；
五：如果对劳动仲裁不满意或企业拒不执行的，可以向人民法院提起诉讼！
企业违反劳动法解雇员工的，主要有两方面的赔偿 ：
一、若未与劳动者签定劳动合同而用工时间在一个月以的，或公司未依法按时足额为员工交纳五险一金的，企业需要向员工支付员工工资2倍的赔偿；
二：员工工作满1年及以上的，按每工作满一年赔偿一个月的工资标准赔偿，最多赔偿11个月。工作未满半年的，按半年计算，即赔付半个月的工。工作满半年但未满一年的，按一年计算，赔偿一个月工资！
企业违反劳动法解雇员工，如何申请赔偿？
感谢邀请。
1、先劳动仲裁，不服仲裁结果可以法院起诉。我国法律规定劳动仲裁是前置程序，不经仲裁法院不受理。
2、违约解约，企业应该赔偿，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个简单例子，工作满三年，企业应该支付6个月工资赔偿。
想了解更多法律知识或有咨询法律问题，点击我的头像,关注并私信留言！
您好！
如果实际还未续签劳动合同，那么劳动合同到期后单位可以依法终止劳动合同不续签，但是应当按照你2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
如果实际已经续签劳动合同，那么单位属于单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当支付上述经济补偿2倍的赔偿金。
谢谢采纳!
如果你还想了解更多关于开除员工怎么赔偿方式利益冲突如何处理的信息记得收藏关注本站，了解更多信息可以在站内搜索。
