企业社保申报工资填多少
员工工资为零，单位只缴纳社保的情况下，该如何申报个税？
题主所说个税如何处理，我这里理解为个税如何申报，个税进行申报时最重要的一栏为累计收入，即本月申报上月的累计收入。
一般来说，员工到手工资是实际工资扣除员工个人应缴纳社保。
如果题目中所说员工工资为0，是指员工到手工资，那么说明员工不是没有工资，而是自己的工资被扣除缴纳了社保，这时个税申报时累计收入一栏为员工个人应缴纳社保的金额；如果题目中所说员工工资为0，是指员工实际工资，那么累计收入一栏应该为0，而且员工应该以现金的形式向企业交纳企业代为缴纳的个人部分社保。
以上为个人理解，有错误或者陈述不清楚的地方，敬请谅解。
工资为0的情况下，个税按照0收入申报即可，但是社保不会因为没发工资而0申报。社保的申报缴纳是以员工人数和基数来确定的，除非你在社保系统减少缴纳人数直至0，否则社保系统不会因为你工资为0而减免，税务申报系统的社保数字来源于社保系统，在税务申报时不能变更的。综上所述，工资为0和社保缴纳没有直接关系。
员工工资为零，单位部分只缴纳社保，需要进行个税申报？
通常情况下，我们都知道，工资为0，相应的个人所得税肯定是0，自然就是0申报个人所得税的。但我们在申报前，需要弄清楚，员工的工资为什么是0？
（1）员工离职造成的工资为0
如果是员工离职了，但没有立马找到下家。跟公司协商后，公司帮忙缴纳几个月的社保的。那给员工申报个人所得税时，直接在税控系统里进行0申报即可。
（2）员工在职，但因经营原因等造成不发员工当月工资
如果员工在职，但因考核绩效或公司经营问题，暂缓发放当月工资，延期1-3月后，再发放的。那这也是可以的。那当月工资为0，也是一样0申报个人所得税就行了。
但如果员工在职，单纯不给员工发工资，后续也不补发时，可能会违法劳动法的。因为各地有规定每月发放的工资不能低于当地社保平均工资，有一个最低工资标准的。
所以，当员工工资为0时，建议先弄清楚工资为0的原因。然后再进行零申报个人所得税。单位部分社保，正常计入公司社保费即可。
员工工资为零，单位缴纳社保的情况可分为两种：
1、员工应发工资为零
如果是应发工资为零，则企业的责任只需要缴纳社保中企业应缴的部分，员工应缴的个人部分现有企业代缴，做账时应记入其他应收款，待后续员工归还该笔款项后方可平账。申报个税时在工资部分填零。
2、员工实发工资为零
如果只是实发工资为零，企业同时承担社保中的企业和员工两部分，员工日后不需要向企业归还款项。则可以在申报个税时，将该员工的工资额填入其个人本应承担的社保部分。这样，经过社保扣减后，该员工的实发工资为零。
个体买社保应该填多少底薪？
个体买社保应该填写自己实际的收入情况，不需要刻意降低底薪。
因为社保的计算是根据实际收入来进行的，如果填写虚假信息，可能会在以后的结算中出现问题。
此外，保险的保障水平与缴费金额相对应，适当提高社保缴费可以提高自身的保险保障水平。
如果个体经营者在经营初期收入较低，可以先选择低档次的社保计划，随着收入的增加再考虑增加缴费金额或升级档次。
在填写社保申请时，可以咨询社保局工作人员或专业人士的建议，以便更准确地填写底薪。
社保工资申报错误怎么办？
1、社保网上申报月工资时填错了，可以携带公司的营业执照、组织机构代码、公章去当地的社保部门要求工作人员更改过来。
2、公司也可以登录当地的社保部门，输入企业的用户名和密码，进入社保部门的界面以后，按照相关的操作流程进行修改。
3、社保经办人员可以到单位所属社保部门办理基数修改，需要提交的材料有：
（1）单位职工社保基数申报表（修改后）；
（2）员工的同时期工资凭证（入职第一个月工资凭证，或者上一年的工资凭证）；
（3）单位社保证；
（4）单位公章；
扩展资料：
缴费金额=缴费基数*缴费比例。
1、社保缴费基数
社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。
各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。
企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。
2、缴费比例
缴费比例，即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。
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