主动离职可以申请经济补偿金吗
身体不适，主动离职，可申请经济赔偿吗？
1、首先需要确定提出离职是否是因为不能从事原工作，公司是否做了调岗的要求，还是公司不调岗，迫使你离职。并非本人的真是意愿，想要离职。2、虽然原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿。但此规定不能一概适用。依据最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干规定的解释》(法释〔2001〕14号)第15条第2项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。所以，仲裁委员会认为小唐提出辞职是法律赋予的权利，其有权要求单位支付经济补偿。
最近公司在裁员，但是我感觉公司这边想让我自动离职，不给予赔偿金，我该怎么办？
我是立志从教的HR。
公司想让员工自动离职而不想给予赔偿金。想必这是大多数经营不善、需要裁员的公司所打的如意算盘。
但是，现如今的员工权利意识是很高的。从他意识到公司的企图开始，他就会开始思考如何与公司博弈、权衡利弊后自会有所决断。
一、如何让员工自动离职呢？
那么，公司会有哪些手段来实现让员工自动离职的目的呢？举例说明，让副总做清洁工。一个月内让高薪聘请的某海归博士生搬三次桌子。手段可谓是恶劣之极。又或者不给他安排任何工作，逼他自动离职。往往受过高等教育又面子薄的人，是无法忍受，而选择离职的。不知题主是否遇到了诸如此类的情形。
二、是顺水推舟还是坚守？
如果题主还年轻，对离职后的就业前景充满信心，又或有一技之长。大可不必在乎 ，潇洒离职就好！虽然外面的世界很无奈，但也会很精彩。
但是，如果题主快要退休了，又或者缺乏再就业的机会或能力，大可以耐心等待。
三、让我教你“暗度陈仓”
在这里分享一家某知名外企的做法：一边按照工龄由短到长，每年裁一些人员；一边用蚂蚁搬家的方法，把产线逐步转移到某东南亚国家。真可谓是打的一手好算盘。有员工等了好几年了，但由于入职时间早，一直没等到，到现在还在耗着。当然，她很清楚自己就算离职也难以有更好地发展。
希望能对你所帮助！我是立志从教的HR。
最近公司在裁员，公司想让员工自动离职，员工一定要说“NO”！
理由一：
公司裁员，让员工自离，目的只有一个就是降低裁员成本，避免支付经济补偿或赔偿金。
依据劳动法律法规员工主动辞职是没有任何补偿的。
理由二：
公司裁员，让员工自离，就算给你经济补偿，但是与公司解除劳动关系的原因是员工个人原因，是领取不到失业金的。
综合上述，楼主千万不要自离，待公司做出相关决定，如与你解除劳动关系、与你协商赔偿等，再做打算。
如有需要，可以关注我后，留言！
两手准备
1）在公司正常上班，让自己不犯错误，不让公司抓住开除你的把柄，基本上不给公司造成损失就好。保留好自己上班的证据，比如工资条，打卡记录等等。
2）一边自己另外找工作，不要声张，最好别让公司的人知道，包括你认为很好的同事。
在你没有找到合适的工作之前，就在公司好好呆着，公司肯定不敢无缘无故随便开除你的。如果确实到了那一步，直接去当地的劳动局即可。公司会自动给予你必要的补偿。
1、继续做好自己的工作，该怎么做还是继续怎么做。
2、不要主动提出辞职，目前也只是你以为公司想让你自动离职，也许不是呢？像我朋友去年他们公司也在裁员，裁到第四波才轮到我朋友，裁员也是要分先后的。
3、耗下去，公司不找你谈，你也不用找他们谈，也不要主动辞职，就这样耗下去，只要你没犯什么错，公司就没有办法的，到最后还是要跟你谈解除劳务关系的，这样你一样可以拿到补偿金。
4、当然，也要一边留意外面的机会，做两手准备。
5、不要担心，公司如果违法解除劳务关系，那就申请劳动仲裁就是，属于你的合法权益一定能拿到，需要的就是耐心和时间。
谢谢
朋友所提的问题，可以从以下几个方面来分析回答：
1、公司裁员在现实中也是常有的事情，特别是今年的疫情状况的影响，我们不时可以从网络新闻中或同事朋友处听到某某公司裁员的事情，公司效益不好，为了生存，裁员在一定的程度也是可以理解的，但是公司裁员必须按照劳动法律法规所规定的流程去走，如果没有按劳动法律法规的流程走，那就是违法裁员，就属于无故解除劳动合同，对员工要进行双倍经济补偿的。
2、公司裁员必须要提前30日向工会或员工说明裁员的原因，同时要向行政劳动部门报告申请，待劳动部门批准备后方可裁员，同时要对员工进行经济补偿，按照入职工作年限进行补偿， 一年补偿一个月工资，满半年未满一年，补一个月工资，未满半年，补半个月工资。
3、朋友这种情况，目前即使公司想裁掉你，你也绝对不能自动离职，如果自动离职，那就是属于个人原因离职，将得不到任何补偿，所以这个时候，你不用担心，就等公司与你解除劳动合同就可以了，如果公司与你解除劳动合同，公司必须给你开具《解除劳动合同通知书》如果没有给你开具通知书，你仍然是公司的员工，正常上班就可以了，直到你收到公司给你开具的《解除劳动合同通知书》才证明你与公司正式解除了劳动合同。
4、公司与你解除了劳动合同，你有权利要求公司对你进行经济补偿的，如果公司拒绝补偿，你可以向公司所在地的劳动部门的劳动仲裁委员会申请对公司进行劳动仲裁。
5、所以目前这种情况，你不用担心的，无论如何，你都要不自动离职就可以了。
以上建议供参考！
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