劳动仲裁中加班的认定
单位天天加班我能申请劳动仲裁吗？
劳动者可以保留好加班的证据申请劳动仲裁，要求用人单位支付其周六日以及法定节假日期间的加班费。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
结束当天规定工作时间后。所在单位不顾员工的感受和意愿，在工作之余提出加班的要求。我们可以收集加班的证据。向劳动部门提出劳动仲裁。是在工作时间外加班而非本人自愿加班。为了维护自己的合法权益可以提请劳动仲裁来维护自己合法行为
请问公司领导故意不安排加班，可以申请劳动仲裁吗？怎么办？
素描加班喜厌者
讨厌加班者，八小时已累得死去活来，再加班岂不要折人寿命。至于那三瓜俩枣加班费还不夠塞牙缝。
喜欢加班者，遇到领导不安排更不满，还真的指望这三瓜俩枣加班费，好为小儿买件新衣服丶好哄老婆开开心丶好与朋友喝两杯小酒…肯定领导舍不得那点加班费，当领导的怎么总与员工不是一条心！
越想越气，终于有人出头了。如下周再不加班，就别怪咱不客气了，非上劳动仲裁机关讨个说法不可。事先收集好"故意不加班"的证据，找不到硬编也要编出一二三条。
至于仲裁结果怎样，那是另外一回事，最起码为日后多加班制造了舆论，如领导再拎不清的话，上有政策下有对策，那就…(此处省略两行字)到时损失是公司…
加不加班左右为难！
谢谢邀请，对于这个问题，我们一定要纠正观念。
关于加班。
我们知道劳动法上对于加班的条款是很严格的，口头上叫加班，标准说法是“延长工作时间”。一天加班不能超过1小时，一个月不能超过36小时。
但实际上呢，几乎没有几个公司能符合要求的，关键还有些公司说996是福报！没错996对金钱是福报，可对身体健康呢？还是福报么？
变味的薪资制度与加班制度
在制造业的小伙伴们都清楚，一线工人的工资结构就是底薪+加班费，外加一写名头很响但数额很少的福利，比如全勤奖50元之类的。
当然这也是受到制造业本身的特殊情况制约，所以员工工资的高低直接取决于加班时间的长短。有这种现象，工厂里如果不安排加班，员工反而有意见。去找工厂时，第一个问题就是问加班多不多！难道员工真的喜欢加班吗？肯定不是！
加班到底谁说了算？公司还是法律？
很明显，目前法律是不鼓励加班，不允许超时加班。但公司超时加班是很普遍的现象了。而员工为了工作和工资，不得不接受。
另外，只有公司安排的加班、员工申请的并经公司批准的加班才算有效加班，也就是说自愿加班是不成立的，公司可以不用支付加班费（这是996公司的套路）。
以上两点就注定了控制加班的主动权，公司安排加班时，员工没办法拒绝，否则就会失去工作。若公司不安排加班时，正好借口符合相关法律法规，也可以以此降低员工的工资收入。
综上所述，如果仅仅是公司不安排加班，员工是没办法申请劳动仲裁的，毕竟没有哪个法律规定一定要安排员工加班，毕竟安排加班多了还是违反法律法规的。制造业的这种底薪+加班费的方式，目前还没有好办法破解。有人会说去举报公司超时加班，只想说这是非常幼稚的想法，超时加班这么多年了，解决了吗？只要公司确保足额支付了加班费，基本上就没什么大问题。
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