签订合同不去要交违约金吗
- 合同签三年没满要交违约金吗？
- 才和国网签了合同，想走但是不想交违约金，该怎么办才好？
- 装修合同签后，不装了要交多少违约金？
- 农行校招不去要交违约金吗？
- 合同没到期想离职，单位不同意，还说交违约金也不行。这符合法律规定吗？
合同签三年没满要交违约金吗？
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
(一)、可以约定服务期的情形：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用;
用人单位为劳动者提供培训，必须是为劳动者提供了专项培训费用的，才可以与劳动者订立协议，约定服务期，否则，不论用人单位是否对劳动者提供了专业技术培训，只要该培训没有为劳动者提供专项培训费用，用人单位均不得与劳动者约定服务期
才和国网签了合同，想走但是不想交违约金，该怎么办才好？
国网这样的国企，人力资源部门划分得比较细，一般来说签约和解约的程序都会比较慢，要经过多道程序，所以签约时一定要想好，要慎重，否则你就等着吧，不是一天两天的事。现在的三方协议上是没有规定什么情况下违约不用交违约金的，除非你当时签协议时要求HR备注好，考研、考公不算违约。
装修合同签后，不装了要交多少违约金？
根据装修合同的具体条款和约定，如果签订后决定不装修，通常需要支付一定的违约金。违约金的具体数额可能会根据合同金额、工程进度、材料采购等因素而有所不同。
一般来说，违约金可能是合同总额的一定比例，如10%或20%。此外，还可能需要承担其他费用，如已经发生的设计费、材料采购费等。具体的违约金数额应以合同约定为准，建议您仔细阅读合同条款并与装修公司协商解决。
农行校招不去要交违约金吗？
千到一万。
中国农业银行校园招聘，要毁约是要支付一定的违约金，一般是5千到一万。签了offer以后，又不去这家单位了，算违约，需要交违约金；尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。所以，如果在offer中约定了违约金，那么，当应届生不去时，就算违约，仍然要交违约金
需要交违约金。
因为在农行校招中，签约双方会达成一份劳动合同，如果员工在规定时间内不履行合同，就需要支付违约金。
这是为了保障企业的用工需求，同时提高员工的责任意识和职业信用。
建议在签约前仔细阅读劳动合同中有关违约金的条款，并确保自己能够履行合同期限。
合同没到期想离职，单位不同意，还说交违约金也不行。这符合法律规定吗？
只要遵守解除预告期，书面通知单位后预告期满就可解除合同，但需要注意脱密期和服务期双方约定。
1、一般情况下，提前30天书面通知单位后，无论单位里否批准，都可解除合同。
预告期内，双方协商或按约定交接工作，办理离职手续，未经单位同意员工不能擅自离岗，否则单位可以要求赔偿。
预告期满，员工即可离职，无论单位审批是否。
2、签定保密协议的，要提前通知
“脱密期”也被称为“提前通知期”，是指掌握商业秘密的员工在离职前需提前通知用人单位，期间用人单位可以采取相关的脱密措施，该期限届满，员工才可以正式离职。
《北京市劳动合同规定》
第十八条 用人单位在与按照岗位要求需要保守用人单位商业秘密的劳动者订立劳动合同时，可以协商约定解除劳动合同的提前通知期。提前通知期最长不得超过６个月，在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。
脱密期规定各个地市不一样，要具体看合同和当地政府规定。
2，签定服务期协议的，可以辞职，但需要支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
因此，单位不同意你辞职，你可以问明具体拒绝辞职的原因，再做下一步打算。或者公司认为你能力出众，想要给你升职加薪，想要极力挽留你，你应该也适当考虑一下。
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合同没到期想离职，单位不同意，还说交违约金也不行。这符合法律规定吗？
不符合法律规定
劳动者有解除劳动合同的权利，不需要用人单位的同意，不需要理由。只需试用期提前三天，试用期满提前一个月即可。
《劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1995]324号）规定：“按照《劳动法》第31条的规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”
劳动者按法律规定提出辞职后，用人单位必须依法为劳动者办理离职手续（包括：结算工资、出具离职证明等），否则给劳动者造成的损失应予赔偿。
即便劳动者与用人单位签订服务期协议，服务期未满亦可提出辞职。
《劳动合同法》第22条：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”
虽然劳动合同法规定了服务期，但是劳动者在服务期内提出辞职，仅构成违约，支付违约金即可。并不能排除劳动者依法享有的辞职权利。
如果用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的情形之一的，劳动者无需按照试用期提前三天，试用期满提前一个月的规定即可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。此为劳动者被迫解除劳动合同的情形。
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