申请劳动仲裁委员会程序是怎么样的
仲裁怎么申请网上开庭？
仲裁不可以在网上开庭。《劳动争议调解仲裁法》对其有相应的规定：
第28条：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者是主要负责人的姓名、职务。
（二）：仲裁请求和所根据的事实、理由。
（三）：证据和证据的来源、证人的姓名和住所。
劳动仲裁去哪个部门？
劳动仲裁部门归劳动局管，劳动局归县级以上人民政府管，主要职责是：
1、做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。
2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。
3、处理因履行劳动合同、集体合同而发生的争议，以及法律法规规定的其他故意；指导街镇劳动争议调解工作。
4、做好本辖区企业、个体经济组织和与之形成关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证。
5、负责本区国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证。
6、完成上级交办的其他工作任务。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第十八条 国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
第十九条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
(一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;
(二)受理劳动争议案件;
(三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件;
(四)对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
收到劳动人事争议仲裁委员会受理通知书后，接下来需要准备什么呢？
劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，也就是说劳动者与单位产生了劳动争议，必须先向劳动争议仲裁委员会会提起仲裁，对裁决结果不满的才可以向人民法院提起诉讼。
收到劳动人事争议仲裁委员会的受理通知书，意味着你的申请得到受理了，进入了仲裁程序，接下来所要做的工作就是应对仲裁了。
准备工作主要两个方面，一是了解仲裁的程序，可以从网上搜索一下，做到心里有底儿，保持与仲裁员的沟通，跟着仲裁员的节奏即可；另一方面就是要准备证据，围绕你的仲裁请求准备证据！
如果你的文化水平，表达能力，学习能力都不错的话，你可以自己做这些工作，参加仲裁，如果不行，建议还是聘请一名律师，维护自己的权益。
准备劳动合同，招聘启事，带有公章的证明最重要，公司主管的签字与工作有关的可以，如报销凭证签字。工资卡流水清单这一个也最重要。带有公司公章的证明，如介绍信办信用卡用过的。工资条，纳税记录。可以要求公司提供职工工资纳税报表，且要提前知道是否有你名字，否则无用。有邮寄公司地址的且有你名字邮件，可购物记录截图证明。电话录音也要涉及公司名字，现在也可以打电话给公司交涉记得不经意的提到公司名字并录音刻录光盘。考勤记录工作牌证，在公司工作时视频照片。两个同事证人，证人要有劳动合同否则无用。你仲裁什么没说明白，这些是证明劳动关系的，证据越多越好，
首先，收到仲裁委受理通知后，要明白这只是仲裁程序的开始，仲裁审限开始计算，后续仲裁委会再通知开庭时间。
其次，在开庭前，如果你是申请人，需要积极准备、搜集证据，证明自己的仲裁主张。根据案件情况，有些证据不能自己调取的，可以委托律师。
最后，如果你是被申请人，需要准备答辩意见，及提供相应抗辩的证据。
收到劳动人事争议仲裁委员会受理通知书后，接下来需要准备什么呢？
仲裁委员会立案受理，这只是劳动仲裁的启动程序。对于申请人来说，立案受理之后更多的是等待仲裁委的通知。一般来说，仲裁委会将仲裁申请材料送达给对方，并要求用人单位在规定的举证期限内提交证据材料，并通知双方仲裁开庭时间。
对于申请人，这个时候可以准备仲裁开庭的工作。这个方面主要还是证据层面。根据自己主张的诉请以及事实理由提供相应的证据材料（正常立案时会提交证据，但这里根据具体情况确定是否需要调查收集其他证据补充提交）。另外，根据用人单位提交的证据及答辩意见，做好相应的质证意见及答辩，避免当庭慌忙而出现其他问题，或无法全面说明自己的观点。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助，了解更多关于申请劳动仲裁委员会程序是怎么样的的信息可以在站内搜索。
