一个月加班60小时多么(一个月加班60小时多么工资啊)
- 实习的工厂是月薪制但是每个月加班不满60小时没钱，满了60从零开始算违反劳动法吗？
- 约定加班每小时60，法定加班，休息日加班该怎么算？
- 你怎么看日学者称加班超60小时，不但更幸福还会爱上公司？
- 一个星期工时60小时打卡会报警嘛？
实习的工厂是月薪制但是每个月加班不满60小时没钱，满了60从零开始算违反劳动法吗？
首先从题目上来看，你们单位己经违反了三部法律（劳动法）（劳动合同法）和（责任侵权法）。根据以下几点讨回应得的福利待遇。
一、用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包括试用期》都应当为劳动者缴纳社会保险，员工可要求用人单位补缴。
二、如果公司都会告知员工转正之后才开始交社保，千万别上当，一定要签订书面劳动合同，如果迟迟不缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动保障监察大队进行实名制投诉登记。
三、首先可以申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。如果没有劳动合同的话 就需要收集相关证：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等。
四、总之，不签劳动合同就向劳动监察举报，不交社保就向社保部门举报或者直接拨打12333电话进行投诉。
关于劳动者上班是这样规定的，每天八小时工作制，每周上班44小时，每月加班不超过36小时，每周保证劳动者休息一天，每月加班超过36小时可以依据劳动法第36条～第44条之规定，加班工资按150%支付劳动报酬。
有些人做企业，恨不得把空气都挣到他兜里，管理严格，控制成本没错，但是，不能以过度考核扣工资为手段，否则这个公司走不远，俗话说得好“钱聚人散，人聚钱散”，公司里最宝贵的是人，实习生可能是未来公司人才后备保障，善待员工，善待实习生，是企业竟争市场，更好发展的制胜法宝！！且行且珍惜！！！
约定加班每小时60，法定加班，休息日加班该怎么算？
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资的报酬。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定节假日加班费的计算方式是月工资除21.75除8乘加班小时数乘3倍
双休日加班费的计算方式是。月工资除以21.75除8乘加班小时数乘2倍
你怎么看日学者称加班超60小时，不但更幸福还会爱上公司？
不负责任的砖家太多，而真正做事敢说真话的专家却如凤毛！日学者称加班超60小时，不但更幸福而且还会爱上公司，实际上并代表不了日本民众特别是职场中人的心声，反而饱受非议。
日本企业中有很多怪异的文化，特别是去过日本或者在日企工作过的人就很清楚，其中两个日企文化很出名，但是并不能让人苟同。一是强者高高在上，习惯于欺负地位低于自己的员工，在日企中女性和初入职场的男职工，是经常会受到欺负的，但是却被日企认为是完全合理的，是一种对女性和新人的磨练。第二个就是加班文化，日企无论从公司理念和工作指引中，都会引导甚至可以说是误导员工以事业为重，家庭要服务于事业。这份调查，实际上就是支持加班文化者的一种表达方式。
从采样分析来讲，日本教授这份调查也明显欠缺公信力。实际上，日本persol综合研究所与东京大学副教授中原俊于去年对加班的研究调查，总共也才6000份，而且覆盖面得窄，指数中最高也只有18.58分，说明整体上受调查者是不认可的，而其所谓加班超过60个小时以上的，幸福指数有17.54分，就显得很牵强，也有悖于正常人的常识和常理。
调查更加与日本社会当前严峻的“过劳死”现象，形成了鲜明的对比。一方面是日本青年人处于低欲望甚至说是无欲望状态，不希望去工作，而更多选择宅在家里，而另一方面则是很多中年人上有老下有小，不得不为家庭生计而拼命加班，不敢不造次，行走在职场猝死的悬崖边缘。这个才是日本职场最真实的现状。
但是有意思的是，纵然日本职场中的人很痛苦，日本媒体却很少有真实的相关报导，特别是日本职工猝死的新闻往往只流传在日本小报和小纸媒上，日本传统主流媒体是很少报道的。相反鼓励加班的相关新闻却很多，就是上面的奇葩调查结果一样随处可见。毕竟日本岛国资源有限，所以也只能希望让国民加倍努力工作，并实现对各国的贸易顺差，这也是不得己而为之。
一个星期工时60小时打卡会报警嘛？
一个星期工时60小时打卡，是不会报警的。根据我国劳动法的相关规定，劳动者的基本上班时间是五天八小时工作制，也就是说一周的工作总时长是四十小时，但是劳动法也是允许劳动者加班的，公司可以合理安排员工加班，算上加班的时间，每天不超过十小时，每周不超过六天，所以就是六天十小时，也就是六十小时，是正常的加班时间，不算超时加班。
