违反公司安全规定可以解除合同吗(违反公司安全制度称为)
事业单位拖欠绩效可以解除合同么？
事业单位拖欠绩效可以解除合同吗？
事业单位拖欠绩效，你可以与领导沟通，询问为什么拖欠绩效，找到拖欠绩效的真正原因，争取能够协商解决，不要一开始就要解除合同。
不知道原来签订合同时，是否有这样的条款，应该仔细看看合同的条款，如果没有牵扯到绩效工资的条款，解除合同，你成为了违约一方，要承担违约的后果，这是不划算的。这个问题，尽量还是与领导沟通协商解决为上策。
劳动者严重违反单位的规章制度，单位可以解除劳动合同吗？
谢谢邀请！这是一个非常有代表性的好问题，也是很多老板和HR最容易翻车的问题，作为混迹职场20余年的老司机，老朱来谈谈自己的看法！
老规矩先说答案：不一定！！！
很多条友肯定会觉得很奇怪，从常识来看，劳动者如果确实严重违反单位的规章制度，单位解除劳动合同应该是天经地义的啊！怎么会是不一定呢？
赞同老朱观点的，多半是在这方面吃过亏的老板或是HR！
那么，为什么说劳动者严重违反单位规章制度了，单位还不一定能够解除劳动合同呢？或者说，满足什么条件，单位才能合法地解除劳动合同呢？
必须满足以下4个条件，才能合法解除！
规章制度必须有效力
这是在实际操作中单位最容易翻车的地方，很多任性的老板以为只要是依照单位的规章制度来对劳动者进行处罚，就都是没问题的！这种观点是错误的！
简单来说，规章制度要想有效力，必须同时满足4个条件：
1、规章制度本身合法
这一点比较好理解，如果规定劳动者在职期间不能怀孕，迟到半小时扣半天工资，旷工一天扣两天工资等，就都是违法的制度。
2、制度的制定经过了民主程序
相关劳动法律法规规定，关乎劳动者切身利益的规章制度（比如绩效考核、考勤等），必须经过全体员工或员工代表大会讨论通过，否则无效。
3、必须经过公示程序
规章制度必须要进行公示，比如张贴在公告栏或是放置在公司内网上，否则无效。
4、必须告知过劳动者
也就是说，劳动者必须知道这个规章制度，最常用的就是让劳动者阅看后签字，否则无效。
劳动者确实有严重违反规章制度的事实
这个比较好理解，也就是劳动者必须存在单位规章制度中规定的属于严重违反的相应的事实。
单位要掌握劳动者严重违纪的证据
这也是在现实操作中很容易导致单位败诉的地方，很多老板比较任性，在员工违纪后，比如在堆放易燃易爆品的仓库抽烟，就直接口头辞退，等到员工提起劳动仲裁申请，单位要举证员工确有违纪行为时，老板就傻眼了！
解除劳动合同的程序合法
这主要包括要向违纪的劳动者寄送（或当面下达）严重违纪通知书和解除劳动合同通知书，解除决定要通报给工会等。
当然，虽然通知工会是法定程序，但尚有补救措施，问题不大！
再回到楼主的问题，如果劳动者存在严重违反单位规章制度的行为，但以上四个条件有缺失的话，单位就很可能构成违法解除，将要承担赔偿金！
【老朱寄语】
作为混迹职场20余年的老司机，老朱经手了百余起劳动纠纷，至今尚无败绩，如果你和单位产生了劳动纠纷，欢迎添加关注@老朱谈薪酬绩效管理 ，随时进行咨询！
@头条职场 @李国庆 @头条号 @混沌大学 @HR新知派
单位与员工签订劳动合同必须符合劳动法等相关法律，必须具备法律依据。本单位制定的规章制度也必须符合法理，不能超出国家法律和社会自然常理，要具备一定的科学性和可操作性。双方签订的劳动合同必须经过劳动仲裁机构或政府部门的认可，最好是通过公正机关公正，才能产生法律效力。合同一经签订，双方就必须认真履行劳动合同一切条款，单位如果不履行合同条款，员工可提请劳动仲裁机关或进行法律诉讼要求自己的诉求。如果员工严重违背劳动合同规定的相关条款，也必须通过仲裁机构或法律诉讼方能解除劳动合同。任何一方都不能单方面解除劳动合同，否则就要承担相关法律责任。
这个问题普遍现象，关键是入职时，跟工作单位签订的协议具不具备法律效力，如果符合，就可以的，如果违反法律规定的，可以通过法律途径，再者如果有违反的，双方同意，了解清楚了，被解雇也不出奇，世上许多的事情也很无奈的，签了还是自己做好本职，不违规为好，和气生财，否则如果一个企业，如果大家都违反规章制度乱来，老板也难做，总的来讲，既可以也不可以，具体问题，具体处理，最好协商解决，我认为是这样子。
员工申请离职，公司认为员工违反规定解除劳动合同，对员工履历有影响吗？
首先，员工正常申请离职，用人单位依流程审批，这是法律赋予劳资双方的权利，员工依法行驶正常的离职权利应受到法律保护。其次，员工按照规定流程申请离职，用人单位予以审批，而后又在离职证明上说员工违反公司规定被辞退，这样肯定会对员工在下一家用人单位求职时产生不利影响。面对这种情况，员工应向单位提出异议，并要求单位撤销原离职证明，重新出具符合事实的离职证明。如用人单位不同意，直接到人力资源和社会保障部门书面投诉。劳动合同法规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者完成损害的，应当承担赔偿责任。所以，单位拒不出具符合事实的离职证明，劳动者可向劳动行政部门也就是人力资源和社会保障局投诉、如给自己求职带来损失或离职证明给劳动者带来损害的，保留好证据，要求用人单位赔偿损失。依法维权，有条不紊，不卑不亢！
——小黄仲裁员
谢邀。一般我们说的履历其实都是指你的简历，之后你去面试新单位，这个简历是你来写的，单位认为你违反规定解除劳动合同，只要你自己不写上去就行。当然很多时候面试官会问你为什么从上家公司离职，也有可能对你做敬业调查，这个时候就能知晓你离职的原因是什么。
严重违法公司规章制度被公司开除，对于公司职员重新履职肯定是有影响的，因为入职前有些公司会做履历调查；如果是普通员工就不一定有影响了。
公司如果要开除员工，首先，公司要出具证明员工确实违反达到除名的条款规则，违反规章制度情节一般只构成警告，调岗或劝退。
违反以下规则用人单位可以单方面解除劳动合同：
1、严重违反用人单位的规章制度的;
本条可以理解为多次违反，目无组织纪律，故意犯错等；
2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
本项着重点在经济损失。
3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位违背真实的情况下签订或变更的无效劳动合同;
5、员工被依法追究刑事责任的。
遵规守纪是作为员工的本分，所以还是别出格的好，犯错是要承担对等的后果。
