提交离职申请后是否可以直接走人(提交离职申请后是否可以直接走人了)
交了辞职申请好久可以走人？
按劳动法规定正常提出辞职后一个月的工作交交接期，交接期到之后可以直接走人就ok。但是需要注意以下几点：
1、跟老板提出辞职的证明，辞职申请及提交时间，可以是公司OA办公系统的提交、也可以微信或者邮件都可以、口头提出需提前做好录音等准备；
2、正式提出后不管老板有没有批准，一个月期满，直接办理离职手续，如果人力不给办理，可以直接走人；
3、走人后老板可能会以不发工资不交社保等手段作为威胁，不过没关系，这时候前面的证据资料就能派上用场，直接将证据资料提交到单位所在地的劳动仲裁庭，申请仲裁的帮组。
劳动仲裁会保护被雇佣者的合法权益，非常管用的｀｀｀｀｀｀
（非专业人士的经验之谈～）
员工递交了辞职报告，公司可以马上叫员工走人吗？
员工在递交辞职报告之后是可以马上安排员工离职的。员工递交辞职报告之后，单位应该在三十天之内安排员工离职，而《劳动合同法》第三十七条规定的立法原则是为了避免员工离职，而造成单位正常工作的影响。在员工递交辞职申请之后，单位是可以在一个月内随时安排员工离职的。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
员工，办完离职手续可以直接走吗？
自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。
用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。
根据《劳动法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果双方有培训协议，则需要履行《劳动法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；
如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。
扩展资料：
办理离职的具体流程手续
一、根据劳动法第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。
二、用人单位在应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
具体步骤如下：
1、向公司人力资源部门提出离职申请，递交离职申请书，同时要求结算工资和薪酬。
2、公司拒绝办理离职手续，可以向劳动监察部门投诉，要求公司办理人事关系变动手续，和保险手续。
3、注意事项：试用期员工应当提前3-15天，正式员工应当提前30天，否则有可能会承担额外的经济损失。同时还应当办理工作交接手续，要求公司管理人员签字确认，避免纠纷。
