公司有劳动合同吗(公司有没有)
企业可以和员工签订劳务合同而不是劳动合同吗？
这样操作，的确不符合法律规定，存在风险隐患。
1、公司直接招用劳动者，应签订劳动合同。贵公司与员工签订劳务合同的做法，不合法。
2、为劳动者交纳社会保险是用人单位的法定义务。将公积金、社保金等国家明文规定应按规定基数缴纳的费用一同计算在月薪中，这种行为不仅侵害了求职者本身的利益，同时也侵害了社会统筹这一公共利益。一旦日后发生争议，用人单位不但要对劳动者承担赔偿责任，还将面临行政主管部门的处罚。建议贵公司调整薪酬结构，依法办理用人手续。以上意见和建议，仅供参考！
单位有劳动合同自己没有，能起诉吗？
一、保留好所有上班的证据；
二、你当初进公司的工种属于什么类型的；
三、劳动合同法有规定，上班满一个月之后，公司没有签订劳动合同的，你可以向当地的劳动仲裁委员会或者劳动仲裁院提出申请，公司赔偿你每月双倍工资；
四、相关规定你查询：中华人民共和国劳动合同法(2012修正)，里面写得很清楚的。
【每日讲法观点】单位有劳动合同，自己没有，是可以走法律程序的。但是题主如果是劳动仲裁类型的案件，应当先去相应的仲裁机构申请仲裁；如果仲裁机构不予受理或者有一方对仲裁裁决不服，才可以去人民法院起诉。
劳动案件一般都是仲裁前置
根据我国的法律规定，劳动案件一般需要先向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，之后如果劳动仲裁机构作出不予受理的决定或者一方对仲裁机构的裁决不服，才能向法院提起诉讼。
在司法实践中，很多劳动者不知道劳动案件需要仲裁前置，有的虽然知道，但是认为仲裁前置耽误了劳动者维权的时间、增加了维权的成本。也有很多用人单位不重视劳动仲裁，认为劳动仲裁的效力不如法院判决的效力高，因此用人单位缺席劳动仲裁也是司空见惯的。
劳动仲裁案件仲裁前置在《中华人民共和国劳动法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释（一）》、《劳动争议调解仲裁法》中均有明确的规定。因此劳动案件原则上必须先进行劳动仲裁，这是法律明确规定的。劳动者必须先进行仲裁，之后法院才能介入劳动争议案件的处理。
劳动仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服，可以起诉
在劳动仲裁机构不受理劳动者的仲裁申请或是一方对仲裁裁决不服的时候，可以向法院提起诉讼。
如果劳动者所提交的材料不足以证明与用人单位之间存在劳动关系或者争议的内容不属于劳动人事争议仲裁委员会受案的范围，劳动仲裁机构一般会作出不予受理的决定。
那么，很多读者看到这里就会产生疑问了，哪些案件是属于劳动人事争议仲裁委员会受理案件的范围呢？一般来说，劳动者与用人单位如果因为下列问题而发生了争议，必须先通过劳动仲裁机构的仲裁程序：
- 劳动者与用人单位之间关于是否存在劳动关系发生争议的；
- 劳动者与用人单位因为劳动合同的订立、履行等发生争议的；
- 劳动者与用人单位因离职或者离职的原因发生争议的；
- 劳动者与用人单位因加班、休息、福利、社保及劳动者保护发生争议的；
- 劳动者与用人单位因工伤发生争议的；
- 劳动者与用人单位因工资报酬、经济补偿金、经济赔偿金等发生争议的。
劳动者没有劳动合同能起诉吗？
劳动者如果没有劳动合同，并不影响申请劳动仲裁或者起诉。
不管是劳动法的法律法规，还是民事诉讼法相关的法律法规，都没有要求劳动者与用人单位之间发生争议时必须提交劳动合同，因此劳动者即使没有劳动合同，也并不会导致不能进入司法程序。
（一）申请劳动仲裁
1、劳动者与用人单位之间的争议如果属于上述劳动仲裁机构受理案件的范围，且劳动者能够证明劳动关系存在，劳动仲裁机构均应当受理。
而证明劳动关系存在的证据不仅仅是劳动合同。用人单位向劳动者发放工资的流水、用人单位给劳动者盖章的工作证明、符合条件的工作牌、工作服等等，只要是能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证据，其效力等同于劳动合同。
因此劳动合同只是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系证据的一种，并不会因为没有劳动合同而导致无法仲裁。
2、劳动者与用人单位之间的争议如果属于上述劳动仲裁机构受理案件的范围，但劳动者不能证明劳动关系存在。
此时因为劳动者不符合劳动仲裁机构受理案件的情形，劳动仲裁机构往往会不予受理劳动者的案件。但是根据法律规定，劳动仲裁机构不予受理案件的，应当向劳动者出具不予受理的证据。劳动者可以凭劳动仲裁机构出具的不予受理的证明，向人民法院提起诉讼。
（二）向人民法院起诉
劳动案件，只有当劳动仲裁机构不予受理或者一方对劳动仲裁机构的裁决不服才能向人民法院起诉。
因此如果劳动者如果想要向人民法院起诉，必须有劳动仲裁机构出具的不予受理的证明或者劳动仲裁机构作出的裁决书。
总结
劳动合同虽然能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，但是并不是唯一能够证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据。
因此即使劳动者手上没有与用人单位签订的劳动合同，只要有其他能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证据，就可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
如果劳动仲裁机构不予受理，劳动者一定要要求劳动仲裁机构出具不予受理的通知，因为只有拿到这个证据，劳动者才能在没有劳动合同的情形下直接向人民法院起诉。
当然可以呀。
作为员工来说，只要能证明自己与单位之间存在事实上的劳动法律关系就可以了。
要证明双方之间存在劳动法律关系，证据还是比较多的，比如：工资银行流水、工牌、工服、加班通知、单位活动照片、单位的表彰嘉奖、同事的证人证言等。
而且，你还可以要求单位给予双倍的工资，因为单位没有签订书面的《劳动合同》。这种情况下，单位为了证明已经签订了书面的《劳动合同》，会将《劳动合同》作为证据交给仲裁委的。
另外，劳动争议是仲裁前置。就是说，劳动争议必须先到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的才可以起诉到人民法院，不能直接向人民法院起诉。
如果要仲裁，就要考虑自己的仲裁请求是什么？
一般情况下仲裁请求包括：补发拖欠的工资；补交社保；补发加班费；要求支付经济补偿金或者经济赔偿金等等。
法眼扫描建议：先与单位协商，协商达成一致对单位和员工个人都比较好。
你好，我是郑州一名律师，办过类似的案件，结论是起诉的意义不大
简要分析如下
1如果你在入职时签过劳动合同，那么你应该问用人单位要一份劳动合同的，劳动合同法明确规定用人单位与劳动者各持一份。
2如果你去起诉，你以什么原因起诉呢？用人单位没有与你签订劳动合同？用人单位有你签订的劳动合同，只是你没有而已，他们完全可以说你由于自己的原因没有保存好，不关我用人单位的事。
3如果你是以未交社保等情况起诉，你只要把你的工牌，工资表，打卡表等证据提交仲裁庭即可证明你与用人单位存在事实劳动关系，不是必须要一份纸质合同
如有相关法律问题，请关注郑州小小律师
不存在劳动关系的劳动合同成立吗？
劳动关系始终时劳动者最为关心的一项合同，因为与用人单位建立一定的劳动关系之后，就能保障自己的薪酬以及福利享受。更多时候我们在解决纠纷时候就需要劳动关系来证明，因此劳动关系的相关规定至关重要，按不存在劳动关系的认定的规定有哪些？下面就详细介绍。
一、如何确认劳动关系不存在
企业与员工不存在劳动关系，只能通过事实来证明，如果有证据不符合事实也是无效的。
依据关于确立劳动关系有关事项的通知的规定：
(一)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
(二)用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
正规劳动合同一经双方签字就生效，甲乙双方的劳动关系就建立了，不存在劳动关系的劳动合同是不受劳动法保护的，签订了等于废纸一张，有了矛盾到那里都没有讲理的依据，所以签合同时要看清合同内容，签订正规的劳动合同才能保证自己劳动者的合法权益。
劳动合同是正式工吗？
劳动合同制员工是正式工的。
1、正式职工：是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。
被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核试用合格才能转为固定工。
1985年以后招收固定工制逐步被劳动合同制所取代。
2、固定工：指1986年以前根据国家计划指标由劳动部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式职工。
以及1986年以前入伍，复员、转业、退伍后到国有或县以上集体单位工作的正式职工。
3、劳动合同制工人：1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。
劳动合同是单位拟定的吗？
一般都是企业拟定，也就是甲方。
被雇方或被聘用方就是乙方。
劳动合同条款需要双方协商一致，签字并由甲方敲章才能有效。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
公司会查劳动合同吗？
根据我国法律的规定，能查到有一个劳动合同，
查询劳动者的劳动合同是否备案，可以去公司所在地的人力资源与社会保障局凭身份证和劳动合同查询，通常劳动合同备案，劳动合同首页会盖有人力资源与社会保障局的劳动合同备案章。
《劳动合同法》未规定劳动合同必须要备案，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
相关的法律法规依据：
《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
