签劳动合同要不要按手印(签订劳动合同需不需要按手印)
劳动合同要按手印吗？
1. 不需要按手印。
2. 因为劳动合同是一种法律文件，按手印并不是必要的步骤。
合同的有效性主要取决于双方的意愿和签字确认。
3. 在现代社会，签字已经成为一种常见的方式来确认合同的有效性。
按手印并不是一种普遍的做法，因此不需要按手印来签署劳动合同。
劳动合同并不需要按手印。劳动者与用人单位签订劳动合同，需要劳动者与用人单位签字、盖章或者按手印。即劳动者与用人单位签字、盖章或者按手印具有相同的法律效力。
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
根据劳动法和国家规定，劳动合同并不需要按手印。劳动合同是双方自愿达成的书面协议，其合法性不依赖于手印的存在。双方签署合同即代表双方认可合同内容，并承担相应的法律责任。另外，手印有时可能带来法律上的争议，因为它可能不具备个体的唯一性和识别性。
因此，劳动合同的有效性在于签署双方的真实意愿和法律规定的合规性，而不取决于是否有手印。
劳动合同的签订一般不需要按手印。在签订劳动合同时，签名和按手印具有同等效力，合同中有签名就不必按手印1。
只有当劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章生效时，员工签字或盖章即可
劳动合同按手印生效。劳动合同盖章后，应当由劳动者本人签字，签字后劳动合同才生效，签字和盖章具有同等的法律效力。根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
签劳动合同需要摁手印吗？
法律上没有规定公司在与员工签订劳动合同时，需要员工按手印。签字和按手印是具有同等效力，合同中有签名就不必按手印。 多年以来，我国连自己名字都不会写的文盲较多，为满足签约的需要，有人才“发明”出按手印的办法来替代签名。其实按手印是一种落后的做法。 当然对文书的涂改处采取按手印比较简便，仍然是它可取之处。
