小企业工伤赔不起怎么办(小型企业工伤赔付)
如果一个公司拖欠农民工的工伤赔偿，该怎么办？
到法院申请强制执行对单位的银行账户查封。因为社保对工伤只能赔一次性伤残补助金和一次性医疗补助金还有医疗费而就业补助金是由单位给付的，所以才有上面说的去法院申请强制执行。
工伤赔偿是由劳动局工伤保险基金赔付的，公司只是配合。如果公司不配合，受伤职工可以自己向劳动局申请工伤保险鉴定。当然，首先要有劳动合同，或者通过仲裁确定劳动合同关系。
我个人认为，可以寻求媒体的帮助，可以打当地报社，电视台，电台的热线，积极配合记者采访。另外可以在网上发帖子，将自己的遭遇告诉广大网友，再就是利用法律维护自己的权益。
你可以考虑去申请仲裁，需要做是否工伤，构成几级伤残，如果不懂法律程序，你可以去工会，调解委员会去申请法律援助，有援助律师可以帮您打官司。
(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
(二) 住院伙食补助费。
(三) 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
(四) 康复治疗费。
(五) 辅助器具费。
(六) 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
(七) 生活护理费。
(八) 一次性伤残补助金。
(九) 伤残津贴。
(十) 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
(十一)丧葬补助金。
(十二)供养亲属抚恤金。
(十三)一次性工亡补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇
1个工伤案子打两年官司都没有拿到钱怎么办？
工伤赔偿案件，确实很容易消耗太多程序时间。
工伤案件的正常处理程序是工伤认定，丧失劳动能力等级鉴定，申请仲裁赔偿。
但是，一到实践中就没有那么容易。例如，有的伤者因为缺乏证明存在劳动关系的证据，这个时候需要先做一个确认劳动关系的仲裁。而一个确认劳动关系的仲裁，就有可能有仲裁和诉讼程序。
确认劳动关系之后，申请工伤认定。人社局顺利认定属于工伤，但是用人单位有可能不认可，这个时候可以申请行政复议，经过行政复议之后仍然不服，可以提起行政诉讼。一个行政诉讼的时间就不好确定，有可能有一审或二审，还有可能发回重审等等。这样一来，从工伤认定的结论最后敲定下来，一年半载都是正常。
同样的，工伤确定之后的工伤赔偿，若经过劳动仲裁，那又是一道程序。
如果一个案件需要将上述程序全部走完，那好几年都是很正常。但是，这个也没办法，毕竟属于法律规定的程序。待仲裁或法院判决确定之后依法申请执行即可。
