签完劳动合同多久没上班可以解除
对长期不上班的员工，怎样解除劳动合同？
（1）如果经过单位批准的长期休假不能够解除劳动合同。
（2）如果未经批准的长期不上班的员工解除劳动合同对劳动者无正当理由未办理请假手续，用人单位要发书面通知，或电话通知、或媒体公告，要求其限期回单位报到并参加工作。期限届满仍逾期不归的，即按照《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与其的劳动合同。
职工长期不上班，用人单位可以提出协商解除劳动合同，与劳动者协商一致后即可解除劳动合同；如果是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同
如果没有解除劳动合同公司也不让上班应该怎么办？
1、单位拒绝让您上班，已经是事实上的接触劳动合同的行为。用人单位单方解除劳动合同，必须就解除的事实及依据进行举证，如无任何事实及依据的，构成违法解除；
2、单位违法解除劳动合同的，您可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求依法向您支付赔偿金；
3、赔偿金是经济补偿金的两倍。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）
如果你能证明劳动合同到期后的几年，你依旧在单位工作的话，那么这时候已经视为你与单位签订了无固定期限劳动合同。 而如果单位现在不让你来公司上班，你可以要求单位出具解除劳动合同的书面通知书，此时单位应当支付你解除劳动合同的经济补偿金。 而如果单位不肯出示解除劳动合同通知书，你也有权要求单位出具离职证明给你，从离职证明上的工作时间来看，也可以证明你的工作时长。
劳动者向公司发解除劳动合同通知后不上班公司可以按旷工处理吗？
公司以旷工为由发出解除劳动合同通知，要参考当事人与公司签订的劳动合同，以及具体的情况确定，具体可以与公司协商处理，如不能协商，也可以向人社局劳动保障部门申诉。
1. 用人单位以劳动者旷工作为违法公司规定的理由解除劳动合同的基础 用人单位应该合法制定规章制度、劳动者知晓并确认制度是用人单位以旷工为由解除劳动合同的前提。并且，以旷工为由解除时间应当符合常理，比如，若以半天旷工即可解除劳动合同，可能即使有该项制度，由于该制度的不合理性，可能无法达到用人单位的管理目的。
2.用人单位举证证明劳动者旷工是具体实施以劳动者旷工为由解除劳动合同的前提 用人单位对劳动者劳动者上、下班具有管理权，用人单位对上下班、请假制度的管理往往直接关涉用人单位对劳动者旷工能否举证。
3.公司规章制度中应明确相应的请假流程，并且对于事假、病假等各类假期的请假流程应区别对待，在符合公司内部管理流程的同时，应确保各类假期请假的合理性，比如，病假要求劳动者提前请假，是肯定不合理的。 总之，以旷工为由解除劳动合同实际上蕴藏着很多细节性因素，用人单位不能简单操作，否则，被认定为违法的风险较大。容易引起用人单位与员工的纠纷。
如果是依据劳动合同法第三十八条规定立即解除合同，那么第二天就不用上班，合同已经解除，也就不存在旷工的问题。
如果是依据劳动合同法第三十七条规定预告解除合同，那么劳动者在预告期(3天或30天)内应当继续正常上班，期间旷工的，单位可以按旷工处理，但处理本身需要符合法律规定。
单位与劳动者解除劳动合同后，应在多少日内办理退工手续？
劳动者解除合同，正式离职之时用人单位就应当出具解除（终止）劳动合同证明书或解除合同协议书（适用协商一致解除合同），并在解除合同15日内办理档案和社会保险关系转移手续。 法律依据： 劳动合同法 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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