公司没签劳动合同怎么赔
未签订劳动合同，未缴纳社保，怎么赔偿金？
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的；
（二） 未及时足额支付劳动报酬的；
（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。
（注意一年的时效）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二） 未及时足额支付劳动报酬的；
（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
入职几年没签劳动合同可以要赔偿吗？
只要是入职一个月内用人单位没有签劳动合同都可以要求赔偿。
劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
用人单位要是一直没去签劳动合同的，从用工之日起超过一个月不满一年的，那么不仅得按规定支付规定的工资，还得额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且这个情况下，支付的时间最多是11个月。
可以。超过一年没有签劳动合同的，第一，可以拿到11个月的双倍工资，但是工资是之前已经收过一份了，再收另外一份就行了。这个跟用人单位协商未必会给你，可能需要申请劳动仲裁。
第二，超过一年都没有签的，自动视为跟劳动者签订无固定期限劳动合同。
公司不签劳动合同可以申请赔偿吗？要注意什么？
我的回答是肯定的，可以！
根据我国现行的巜劳动合同法》规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，合同结束后根据双方意愿确定是否再续签下一期合同！你的公司在你第一期合同结束后并没有与你签定下期"劳动合同”，而事实上你在合同结束后继续在公司工作了一年多，在这一点上公司已经违反了《劳动合同法》，你有权向当地劳动仲裁部门提出劳动仲裁申请，也可以通过法院提起诉状，最终达到维护自身权益的目的。
根据规定劳动者每工作满一年公司需向其补尝一个月的基本工资！补尝的月数等同工作年数，不满一年超过6个月的按1年计算，不满6个月的按半年计算。具体到你这个案例，要注意以下几点：
1：收集好没签合同时期你在公司上班的证据，如上班打卡记录，工资收发记录等。
2：己签合同需妥善保存。
3：明确自已的诉求，事先与公司相关主管人员协商，最好的办法是双方能依据法规协商出满意的结果，达不成一致意见才通过相关部门处理为上。
4：如需上诉，可事先向当地劳动部门咨询其体流程。
希望我的回答能帮助你！谢谢！
