未休年假3倍工资还是2倍(未休年假3倍工资还是2倍 怎么算)
未休年假3倍工资还是2倍解析：
公司安排休年假，因个人原因没有休，公司应该给我支付3倍工资吗？
职工带薪年休假属于已经立法的假期，但是这个假期和其他假期有所不同，其他假期像是病假、产假等都属于员工申请单位批准的假期，而年休假原则上是可以由单位统筹安排的。
因此法律规定里也明确了单位应当对职工应休未休的年休假天数，按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
这是在2008年实施的《职工带薪年休假条例》中规定的，同年，为明确一些细节问题又颁布了《企业职工带薪年休假实施办法》，其中就提到了你问的这个问题。
实施办法中明确了：单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
这里之所以要求书面提出，是为了能为日后有争议时提供证据。也就是说如果发生劳动争议，单位不能提供员工书面提出的个人原因放弃年休假材料，就有需要支付300%报酬的风险。
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