员工自动离职企业该怎么处理(员工自动离职企业该怎么处理呢)
被公司辞退，但是他们要我自己离职，我该怎么办？
亲身经历，直接告诉公司，有没有赔偿，没有赔偿就不走，和他们先商量，如果能谈好赔偿，好聚好散，如果没有赔偿，那对不起，直接走劳动仲裁程序，不要怕公司，我们工作的人都是弱势群体，不用惯着他们，自己都生存不下来了，没必要给公司脸面。纯手打，望采纳，谢谢
被公司辞退，高度敏感，为什么？
首先，搞清楚为什么被公司辞退？是自身原因：工作不能胜任，考核不能通过，业绩上不去；还是公司缘故？如果是公司方面，试用期、转正后的处理方式不同的！
然后，自我决定，如果原因出自自身，确实是工作失误，能力不匹配，需要考虑是不是岗位与本人的职业习惯存在很大不匹配性，那就从自身找原因，寻找问题，离开！如果公司单方面的，那么认真阅读劳动法，维护自身权益。
总之，不论什么原因，后续还是要正视自我，了解自身的职业特点，再次选择的时候一定要多思考、多匹配....
这个问题在当今社会很普遍，首先，还得套路似的告诉你去维权，去争取，比如有人会说你要在那耗着，等他辞退你。也有的人说去告他去。其实我不是说我对法律没信心，而是切身实地的考虑一下，无论以上那种做法，都极耗心力，耗？耗的到底是谁？企业根本不会因为你而失去正常运转，如果企业管理者在扯淡点，把你来回调动，哪忙把你安排到哪，哪累把你安排到哪，你胜任不了，那就是合法的辞退你了，你什么也捞不着。告？你耽误那功夫不如找个新工作，来回跑不说，光是来回的路费，手续，取证，新岗位也不能好好工作，总要请假，算算，如果工作年数不多，这赔偿金跟你的损耗差不多了，而且在小一点的地方，都不会重视这种事的。手里没有实打实的证据还是算了吧，要不取证这一块就是个难关。所以我建议，工作的时候一定不要一棵树上吊死，必须寻找副业，必须有忧患意识，居安思危，如果之前做好这一点，这会儿也许你就根本不会顾虑这些了，如果已经面临离职，那么果断点，离开，开始新的工作和生活，吸取教训，随时塑造自己，只有自己过硬才能不把他们放在眼里，加油！
肯定是你和公司签订了劳务合同，没到期就不想用你了。肯定的是不是因为你犯了错误要被公司开除，你也说了是被公司辞退。如果员工没有犯大的错误的情况被公司辞退，公司违约是违约的需要赔偿金的，公司让你自己辞职这也是公司的手段，避开了违约这一说。我劝你干到合同期满就走吧！如果公司一定让你走，也可以违约金拿来。即使让你干到合同期满这段时间要老实谨慎，以免被下套栽脏。
我们先从两方面来分析：
其一，如果你在这家公司呆的时间比较短，就没必要和他们浪费精力了，与其较量的时间，还不如另寻它路。
条条大路通罗马，也许换一家公司更能展示你的才华和优点，这样的公司离职也罢，没有什么可留恋的。
其二，如果你在这家公司工作的时间比较长且工资很高的话，确实应该得到一笔大的赔偿金额。
有那么一句话，不是我的我不要，是我得谁也别想拿走，所以，必须要得。
那么怎么才能得到这笔钱？
首先，要稳住，任何时候都不能乱了阵脚。
不管他们用怎样的语言来攻击你，表面上都不能显露出生气的样子，且笑脸相迎。
否则，你就正中他们的圈套，越在这个时候，工作越不能出现半点瑕疵，要更加仔细认真，并出色完成自已的本职工作。
第二，要掌握证据，关键时刻亮出你的杀手锏。
如果公司不是大批量降工资，只针对你一个人，无原无故的给你降工资，那你就要处处多留心。
时刻搜集证据，比如说你的考勤、工作中的照片以及各种资料等等。
总之，一切工作痕迹都一一保存，还有他们逼迫你扫地、羞辱你的话都要录音录像。
并强烈要求公司说出降工资的理由，假如拿出不正当的说辞理由，这就是最有力的证据。
逼不得已的情况下，可以跟公司领导直接摊牌，向他们说出你已掌握很多证据。
如果执意下去，公司非旦不能省下赔偿金，也许还会被告上法庭，那样对双方都不好，每个人都不容易。
公司受损，个人也好不到哪去，所以，互相考虑下对方的难处，三思而后行。
第三，一旦撕破脸皮，依靠法律。
飞速发展的时代，谁都没有时间打官司告状，可有的时候，你用尽浑身解数，公司就是不理你那套。
说白了就是想拖到你自己放弃为止，这个时候你就要拿起法律的武器来维护自己。
真的假不了，假的真不了，如果公司故意逼迫你离职，必定会留有痕迹和破绽。
只要你掌握证据，照样可以逆袭，法律有这么一条规定，逼迫职工离职，补偿金不变。
与此同时，你可以向其他公司投递简历。
既然公司有想辞退你的想法，你就很难继续呆下去。
所以，你必须另有选择，一旦有好的职位，就可以直接过渡到其它的公司。
不过，在应聘的时候，最好不要说出你在原公司发生的事情。
否则，新公司根本不了解你，也许会认为你是一个不忠诚的人或怀疑你的能力。
总之，小赢计划认为，当遇到公司想辞退你时，并想尽办法逼迫你主动离开，如果想要得到补偿。
一定要掌握大量依据，用法律来保护自己，如果不想得到补偿，就尽早离开，是金子在哪都发光。
