试用期超过一个月怎么补偿(试用期超过一个月怎么补偿员工)
试用期超过一个月怎么补偿说明：
劳动试用期一个月签合同怎么赔偿？
如果职工入职满一个月后，用人单位才为入职者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
试用期过一个月被解雇，应该怎么赔偿？
适用期过一个月被解雇，应该怎样赔偿？
正常情况下，企业与员工约定试用期，在试用期期间，企业认为员工不适合。本岗位工作与员工接触劳动合同关系，是不需要向员工支付经济补偿的，更谈不上向员工支付赔偿问题。因为企业只有违法解除员工的工作关系时才涉及到支付赔偿。
你的问题需要关注一下两个点：一是试用期的问题，试用期多久，你此句表达的是刚刚使用一个多月，还在试用期内，还是试用期满了后，刚刚一个月？二是为什么被辞退？是用人单位的原因，还是你自己的过错？这两点都很重要。
如果是用人单位的原因，且你是在试用期满后被辞退的，可以有不同的办法，如直接要求用人单位支付补偿金、赔偿金，恢复劳动关系、申请劳动仲裁等等。以此类推，不同的责任主体以及时间节点导致辞退的，采取的办法是不同的。希望以上分析对你有所帮助。
