工伤让公司赔偿吗(工伤让公司赔偿吗合法吗)
- 受了工伤后，除了社保赔偿，公司还要赔钱吗？
- 公司买了工伤保险了，用人单位还需要赔偿损失吗？
- 如果公司将工伤赔偿款打到公司账户而不是受伤员工的账户，员工该怎么办？
- 关于工伤。工伤之后保险公司赔偿之后能不能要公司赔偿误工费之类的费用了？
- 工伤赔偿款给个人还是给公司？
受了工伤后，除了社保赔偿，公司还要赔钱吗？
员工受了工伤，不仅社保要赔偿，公司也要承担责任的。很多人以为公司给员工买了工伤保险，出了事全部由保险赔付，这样的理解是不全面的。
工伤赔付一共分两个时期，一是治疗期，二是伤愈后，这两个时期我们不仅能拿到社保的工伤赔付，公司也要承担相应的法定责任。
一、治疗期
1.工伤保险承担医药费
我们受了工伤后，相应地要进行治疗。工伤保险要承担我们的治疗费、药费、住院费、伙食补助、外地就医交通费、康复费等等。
2.公司承担工资
治疗期内，我们无法工作，但是因为是工伤，我们的工资是要照发的，且原来享受的福利待遇不能改变，比如餐补、交通费，原来有，现在也得有，不能说没来上班这些不同就没有了。
这笔工资，是由公司全额承担的，不是工伤保险支付的。且工资要和正常时一样，按月发放，不预支，也不能拖欠。一般这个时期为12个月，如果伤情严重，经劳动能力鉴定委员会确认，可以再延期12个月。
二、伤愈后
工伤认定分为10个等级，10级最轻，活动能力部分受限；1级最严重，生活完全不能自理。不同的工伤等级，在伤愈后的待遇自然也是有所不同的。
1.生活护理费
经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金向工伤者按月支付生活护理费。
依据《工伤保险条例》第34条规定，生活护理费分为三种标准：
- 生活完全不能自理，按上年度职工月平均工资的50%支付；
- 生活大部分不能自理，按上年度职工月平均工资的40%支付；
- 生活部分不能自理，按上年度职工月平均工资的30%支付。
2.伤残津贴
工伤4级至1级，不用工作，但是要保留和公司的劳动关系，由工伤保险基金按月发放伤残津贴；
工伤6级至5级，由公司安排适当的工作，并支付工资。如果无法安排工作，退出工作保留劳动关系，由公司按月支付伤残津贴；
工伤10级至7级，继续工作，公司支付工资。
以下是伤残津贴的标准：
3.一次性补偿
很多人以为受了工伤，公司就不能辞退我们了，其实这样的理解有些不全面。10级至7级工伤，在劳动合同到期后，公司是可以不与员工续约的，约等于辞退了受伤员工。此外，受工伤的员工出于各种原因考虑，也有可能要与公司解除劳动合同。
不管是公司不续约，还是员工辞职，员工都可以获得由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由公司支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金，各地标准不一，具体以当地社保部门公布为准。一次性伤残就业补助金的标准如下：
总结
员工受了工伤，不仅可以获得社保的赔偿，也应获得公司的赔偿。治疗期，社保承担医疗费，公司应照常支付工资。伤愈后，社保承担生活护理费，公司负责安排工作，发放工资。如果员工要求解除劳动合同，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
如果公司没有按规定为员工购买工伤保险，原社保承担部分也需要公司来承担。
如果公司不愿承担责任，员工可以申请劳动仲裁和民事诉讼来维护权益。
公司买了工伤保险了，用人单位还需要赔偿损失吗？
依据《工伤保险条例》 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
第六十条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说工伤保险是减轻用人单位的负担，如果交了工伤保险，发生工伤后从工伤保险基金中支付，用人单位不再承担赔偿责任，如果没有交工伤保险，用人单位要按照《工伤保险条例》本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果公司将工伤赔偿款打到公司账户而不是受伤员工的账户，员工该怎么办？
关于公司将工伤赔偿款打到公司账户一事，具有两面性，主要视具体情况区别对待。
社会保险法和社会保险条例，对工伤相关费用的承担对象是有要求的，一部分为企业承担，一部分是由社保基金承担。通常发生工伤时，为了员工的利益，基本上企业会先垫支医疗费用等，而后期通过社保基金支付后再进行冲抵账务，这是合情合理的，因此一般企业会协助员工去办理工伤申报和鉴定，并协商相关费用打入公司帐户，多退少补。但也有一种情况，无论工伤或工亡，员工家属会先自己处理，然后根据规定要求企业进行补发相关待遇，同时申报社保补偿费用打入自己账户。由于国家政策对是否打入企业还是员工账户没有明确规定，如果企业依然在这种情况下要求将款先打入公司帐户，工伤或工亡家属可以到社保工伤课进行申诉，一般社保机构方面会下涵到企业，要求企业给予相关事宜给予回复，比如工伤赔偿不打入员工帐户原因等等。如果企业没有回复或逾期回复或回复不符事实，基本上社保机构会自己做主，直接将款项打入个人帐户。记住，只要是工伤员工，相比企业基本上属于弱势群体，只要有诉求就会有备案跟进以保障员工权益，但前提是合理诉求。
总之，员工出现此类事情，要理性处理，合理诉求，同时企业也要理性处理员工关系，及时与员工沟通协商，避免激化矛盾。
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关于工伤。工伤之后保险公司赔偿之后能不能要公司赔偿误工费之类的费用了？
工伤保险赔偿之后，劳动者可以要求用人单位支付停工留薪工资，也就是误工费。 工伤各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 法律依据：《工伤保险条例》
工伤赔偿款给个人还是给公司？
工伤保险基金支付的工伤待遇部分是在申请工伤待遇审核之后转入审核申请表上选择账户的，可以是员工也可以是公司账户。需要员工和单位协商一致。因为很多情况下都有单位垫付医疗费的情况所以会给出选择。
工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。
工伤待遇审核时在治疗完毕或者劳动能力鉴定结果下达后，向社保递交申请后下达的。主要资料有：工伤待遇审核申请表、医疗终结或者劳动能力鉴定表、病例、出院小结、医疗发票及住院清单、工伤认定书和本人身份证复印件。受伤员工申请后在60日内下达待遇。
工伤保险的赔偿是赔给个人的。
职工在受伤之后可由用人单位申请工伤保险赔偿，至于能得到多少赔偿还是要看用户的伤残等级，以及当地的个人可支配收入来确定的了。需要注意的是，职工的工伤赔偿内容包括医药费、伤残补助金以及一次性就业补助金等情况。
