员工主动离职怎样才算有效
如何能让不适合的员工主动离职呢，有好的劝退办法吗？
历数一下，在我的职业生涯里曾经做过三次劝退的事。从早期自己内疚、被劝的人很好说话到后期自己动足脑筋，而被劝的人也是各种斗争，不知道是不是自己心变狠了，还是人心不古了。
第一次最简单，两次绩效考核结果都不合格，我要求对方给出整改方案，小伙子大概脸皮薄，就辞职了，然后骑车去西藏了。在招聘他时，他刚刚结束一次骑车进藏的壮举。辞职后第二次进藏的路上，他遇到了自己姻缘。然后俩人放弃进藏，一起去广州结婚了。这个结果也算得上皆大欢喜了。
不过这一次比较简单，没什么可供参考的。后两次情况复杂些，有一些体会。比如下面几点。
1、最好的做法是事先对工作内容、工作交付做出书面约定。然后至少进行两次面谈，并留有书面记录。如果没有事先约定，可以在打算辞退的时候先不懂声色，把近期的工作内容写下来，给到对方。然后安排面谈。只谈工作不达标，不谈劝退。
2、劝退面谈时，不要一个人。直接主管加人力资源部，或直接主管加上级主管。有之前的工作表现结论做基础，这次可以直奔主题，表明决定。
3、沟通过程切忌再谈对方工作不达标。只表明不适合即可。给对方留有面子。不论对方情绪多么激动，不能和对方辩论。当然事先需要盘清可以给到对方的补偿金额。在对方提出时有所准备。
我对这个问题的理解是，员工是否适合该岗位，会有一个标准评估。入职之前都会沟通过这个标准。而不是随时主关觉得不适合，不适合就随时劝退。一定是充分沟通过的。针对不同性质类型的岗位，会有不同的考核标准。所以不如提前做好考核的标准。
1. 针对业务线的岗位
业务指标细化到季度月度，团队都会有业绩考核排名。不合格者会被淘汰。
2.针对后台类型的岗位
业绩考核的标准，无法达到的叶会绩效优化计划，一般给3个月的优化改进期
3. 公司原则性的规章制度
如果违背了，是可以直接辞退的
加入一家公司肯定要遵守这家公司的游戏规则，不符合要求的，肯定就不适合。不适合劝退也没什么为难的。就讲清楚就好了。
说说我的拙见。
首先你指的“不适合”，一定要有客观的评价依据，比如是绩效连续垫底（比如连续两个季度绩效C或者D），还是犯过重大错误？（比如重大故障、重大安全事故）
说白了就是你能够基于一些事实去告诉员工，因为他自身哪方面的因素导致他的工作达不到公司的要求，岗位匹配度太低，需要劝退。
其次在决定劝退之前，要先看看能不能尝试通过调岗的方式解决员工的岗位匹配度问题，如果能够通过内部调岗解决矛盾，就尽量不要劝退。
那最坏的情况，如果决定劝退，又没有合理的劝退依据（客观的、基于事实和数据的、能放到台面的），那可能就等同于内部优化或裁员了，这时候就要根据劳动法的规定去妥善处理，补偿到位，不要留有后遗症。
总结来说，除非你有客观的依据和理由，证明员工的确不适合，然后依据劳动法规定，让HR去跟员工正式谈话，才有让员工主动解除劳动合同的可能性。否则的话，员工主动离职的可能性很小。
这个问题每个用工单位都会碰到，处置方法也五花八门！
第一:你可以找一个和他关系比较好的人，约出来的好好交心的谈一谈！
第二:你可以根据其人的短板，设置一个优胜劣汰考核制度，让他服服帖帖的退出！
第三:也可以为不合适的员工，量身订制一套考合方案，让他知难而退等等！
总而言之:千万不能武断蛮退，要动脑不能动粗，要智行不能乱来！谢谢！
新民典法规定关于旷工和自动离职的规定？
你好，新劳动法没有自动离职的规定，但新劳动法规定劳动者可单方解除劳动合同：即37条规定的用人单位无过错劳动者提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同；38条规定的用人单位有违反劳动法行为的劳动者可以解除劳动合同。同时新劳动法也规定用人单位也可单方解除劳动合同，即39条规定劳动者有重大过错，40条劳动者无过错用人单位均可按规定单方解除劳动合同。
根据46条的规定，用人单位无过错而劳动者单方解除劳动合同和劳动者有重大过错用人单位单方解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿补偿；用人单位有违法行为而劳动者单方解除劳动合同或劳动者无重大过错用人单位单方解除劳动合同的，用人单位须按规定支付经济补偿。
公司解雇员工可以给一定的补偿，员工主动辞职还有可能获得补偿吗？
员工主动辞职，公司不需要进行补偿。
因为按照劳动法的相关规定，补偿是要基于公司原因要和你解除劳动关系，一般也就是公司解雇员工要给予补偿。
员工主动辞职，属于员工要求提前解除劳动关系，公司就算不同意也最多只能留该员工继续工作30天，公司收到员工的离职申请后直接同意也可以，但是都属于员工自愿提前结束劳动关系，所以是没有补偿的。
从另一个角度来说，员工主动提出离职，公司重新招同岗的人一般要付出更高的各种成本。
不同意单位的调岗，辞职有赔偿吗？（悟空）
法律意见
关于用人单位调岗后您辞职有没有赔偿的问题，关键看单位的调岗行为合不合法。
如果用人单位是出于生产经营需要、不存在侮辱性或惩罚性，工资待遇不降低，则调岗有效，您应当服从安排，这样有效的调岗，您辞职是没有赔偿的。
如果单位调岗不合理，还逼迫您自己提出辞职的话，只要您有证据可以证明单位的违法调岗行为和逼迫您自己提出辞职的行为，那么单位就属于违法解除劳动合同，此时您可以要求用人单位按法定补偿标准的2倍向您支付经济赔偿金。
如果还有其它法律问题欢迎评论或私信。
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