辞职和解除合同有什么区别(辞职和解除合同有什么区别吗)
如果离职。选择中止合同，解除合同还是离职申请。哪种好？
对员工个人而言，如果因个人职业发展原因换工作的，建议走个人申请离职程序，保持与离职企业的良好关系。一方面可以拿到企业的离职证明或推荐证明，另一方面为下家单位的入职背调奠定好的基础。
如果离职，选择哪种方式离职比较好。分析如下：
1、因个人原因申请离职对企业而言最好的结果，你自己提出离职，企业在离职面谈还可假惶惶地说，企业发展前景好，对员工关爱有加，你怎么选择这时离开企业呢等等一些恭维的话。
2、如非企业把你辞退当然在你离职证明上企业会写到某某员工因个人原因申请离职，于某某工作交接完毕准予离职。看到吧？不会说明解除合同或中止合同，主要原因是解除劳动合同或中止合同无法判定是因员工个人原因离职的，当员工出现《劳动合同法》第三十九条时用人单位才可以解决劳动合同；像第四十条情形时企业都要支付补偿金，更何况其他情形。
3、总结起来，非企业原因，个人离职选择哪种方式好？而不是由个人说的算；企业会综合衡量，而不会非工作上失误造成不必要的经济损失。
主动辞职和公司协商离职有何区别？
有很大的区别，自己主动离职是自己主动提出来的，直接按照单位流程办理解除劳动合同关系就可以了。而公司协商离职是公司提出来要你离职，然后协商达成了赔偿协议以后解除劳动合同关系，所以有很大的区别的，主动离职没有任何补偿。
主动离职，对于离职人员来说，很多经济赔偿应该没有，因为是自己主动行为，如果是与公司协商离职，公司有可能需要承担一定的责任，大概是这个意思吧，对于这方面知识非主页，只是个人意见想法，如果离职没有到迫不得已情况下，看看是否为自己争取一下权益，尽量能与公司协商离职就不要主动离职，谢谢，个人见解，
主动辞职是本人意愿，自己要离开原单位，协商离职，是和原单位经过协商，双方各自达成共识，离开原单位，主动辞职原单位不发放经济补偿金，离职证明上标注辞职，也领取不了失业金，协商离职单位可以发放一定的经济补偿金，在离职证明上可以不是自己原因，然后也可以领取失业金。
离职退休和正常退休区别？
答：离职退休和正常退休概念不同。
这两者之间还是有区别的。离职退休的话是你主动申请退休，或者是因为工作合同到期了，不得不离职。也有老前辈参加革命工作后享受离职退休待遇。
而正常退休的话，就是等你到了一定的年龄，比如女方，是55周岁，男方是60周岁，不管你有没有工作，到那个时候都退休了，会自动领取养老金。
离职证明与解除或者终止劳动合同通知书有区别吗？
离职证明和解除劳动合同证明区别有以下五点，分别是：
作用不同，离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的；解除劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的；
出具的主体不同，离职证明是劳动者自己主动提出，解除劳动合同证明是表示用人单位和员工协商解除劳动合同；
开具时间不同；
辞退和被迫离职有什么区别？
辞退和被迫离职的区别主要为：有没有经济补偿。
一.被迫离职：是用人单位主动解除劳动合同。有经济补偿，经济补偿金按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿金。
二.辞退分为：
1、公司合法辞退，也就是合法解除劳动合同，不需要支付经济补偿。
比如员工严重违法公司规章制度等，公司依法解除劳动合同，这时公司只需要开具解除劳动合同通知书，并不需要员工填写辞职单，最多就是要求员工进行工作交接。
如果员工对公司的这个行为存在异议，那么可以先不进行工作交接，然后去申请劳动仲裁。
2、公司合法解除或终止劳动合同，但需要支付经济补偿金。
比如以不能胜任当前岗位等规定提出解除，再比如劳动合同到期，公司不续签，公司提出终止劳动合同，这些都需要支付经济补偿的。
同样的道理，公司只需要出具相应的通知书，让员工办理工作交接，原则上不需要员工再写辞职书。
3、公司违法辞退，也就是指违法解除或终止劳动合同，要支付赔偿金。
通常公司都认为自己是合法的，这时员工更不能签任何字，也不能写辞职单，办理离职手续之类的，而是要及时去申请劳动仲裁。
总而言之，除非是自己个人原因主动辞职才要写辞职报告，其他的情形，都以通知书为准，不要再写公司规定格式的辞职报告，毕竟里面的套路多。
