为什么有些老板不签劳动合同(为什么有些老板不签劳动合同呢)
为什么有的公司很久才签劳动合同？
一般进公司的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则就违反劳动法了。因为我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
为什么签了合同公司不给员工一份劳动合同，有什么目的吗？
劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的；双方签订劳动合同后，可以把约定的待遇等写入，避免以后发生争议。并且劳动合同可以证明双方存在劳动关系，劳动者发生工伤等时，可以作为证据。 用人单位不给劳动者一份劳动合同，属于违法行为，劳动者可以去劳动监察投诉，要求给劳动者一份。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
为什么很多私企都不签劳动合同？
很多企业与员工签订劳动合同的目的，就是为了避免员工与企业之间发生劳动纠纷后，拿着劳动合同到仲裁机构申请劳动仲裁。想要起诉或者是向仲裁机构申请劳动仲裁。必须要证明自己与企业之间存在劳动关系，劳动合同是最直接可以证明员工与企业之间存在劳动关系的有效证据之一。
为什么现在有些企业不愿意与劳动者签劳动合同呢？
不愿意签劳动合同，一般是小企业或是民营企业。不签劳动合同的企业不愿意承担用工风险，另外还有用工成本。有的地方查的比较严格，签了合同的要交社保，一个人社保单位一个月至少承担六七百的社保费。不签合同，公司可以借口员工不是公司正式员工，不给员工买社保。万一对员工不满意，让员工走也方便。
劳动合同法规定，员工入职一个月内必须签订劳动合同。满一个月后还未签订，按照一个月双倍工资补偿。
温馨提醒
入职公司，签订合同，买社保，有法定的休息时间和福利待遇，不拖欠工资，这些都是选择公司的必有条件，如果有一条不满足，建议不要选择！
最近，经常有人感叹现在找工作与企业签的都是小时工和劳务派遣工，像以前一样正规的劳动者与企业双方共同签定的劳动合同越来越少了。我以前供职过的那家公司也是这样做，具体为什么？且听我道来。
由于在1年前这家公司出现过因为绩效奖金问题集体罢工的丑事。当时这家公司的所有管理层都出面好话说尽，也无济于势。最后，总公司方面及时的调高了绩效奖点的额度，才平息下来。公司的管理层，受到了总公司的批评，窝了一肚子火。之后把领头罢工的几个人开了，还觉得直接与公司签定劳动合同的人，出了状况后不好运作，运作起来成本也很大，影响也不好，公司索性就规定以后再招人全部收职业介绍所派过来的劳务派遣工。因为职业介绍所的派遣工，组织关系在介绍所，如果派遣工在公司出现了闹事和不服管理等状况时，公司有权把派遣工退到介绍所，让介绍所再派人过来顶替。这样公司就规避了出现不可收拾局面的风险，同时也能震慑到别的派遣工，有利于公司管理。
我想别的公司可能也有出于这几方面的考虑吧，只还过是大同小异罢了。
为什么有些店不签劳动合同？
很多公司不签劳动合同主要还是为了减少一些成本，私企不签订劳动合同多是意图规避法律赋予劳动者的保障权，劳动者对此违法行为可以依法进行维权。
1、根据我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。
2、根据我国《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资
