未转正辞职要多久(未转正辞职要多久才能走人)
没转正辞职多长时间可以走？
劳动者如果提前三十日向单位提交辞职报告的，三十日届满后可以走；如果还未转正的，则要提前三日通知单位，三日后可以走。或者双方依法协商一致的，劳动者在双方约定的时间可以走。
没转正就辞职随时都可以走。没转正转正表明没有签订正式合同,按照法律来说,在转正之前任何时候都可以离职,试用期内员工辞职只需提前3天提出申请即可,最好是书面的,如果没有书面,口头提出亦可,但前提你要用手机录音作为证据。到期后即可解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。3天后可要求公司当天结算工资。
没转正辞职需要提前三天通知用人单位才能合法解除劳动合同1。如果试用期内的员工提前三天通知用人单位，就可以与其解除劳动合同1。
但是如果采取与单位协商一致的方式来辞职，则需要取得单位的批准，单位不批的员工可依法采取其他方式来辞职2。因此，没转正辞职的时间是三天后，除非提前通知用人单位同意，否则需要按照规定办理离职手续后才能离开。
未转正辞职需要提前多久？
没转正的话离职需要3天左右。未转正表明没有签订正式合同，员工可以在转正之前任的何时候离职，试用期内员工辞职只需提前3天提出申请即可，最好是书面的，如果没有书面，口头提出亦可，到期后即可解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
根据《劳动合同法》规定，员工在试用期满后，如未与用人单位签订劳动合同，或劳动合同期满未续订，用人单位未明确表示不与其续订劳动合同的，视为劳动合同期限无固定期限。
因此，员工在这种情况下需要提前一个月书面通知用人单位，询问对方是否有意愿与其续签劳动合同。如果用人单位未在七天内作出回复，则视为同意续签。
若员工在未转正的情况下辞职，则应当提前一个月向用人单位提交书面辞职申请。
未转正员工多久可以辞职？
3天左右
没转正的话离职需要3天左右。未转正表明没有签订正式合同，员工可以在转正之前任的何时候离职，试用期内员工辞职只需提前3天提出申请即可，最好是书面的，如果没有书面，口头提出亦可，到期后即可解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
未转正的员工离职需要多长时间？
1 离职时间需要根据公司规定和员工签订的劳动合同来确定，时间不确定。
2 通常情况下，未转正员工离职需要提前一个月通知公司，公司可以根据情况进行协商。
3 如果员工没有按照规定提前通知公司离职，公司有权扣留员工的工资和福利待遇。
延伸：对于员工来说，提前通知公司离职可以保持良好的职业道德和形象，也可以为自己争取更好的离职待遇。
对于公司来说，提前知道员工离职可以有足够的时间进行人员调配和招聘，避免因员工离职而影响公司正常运营。
因此，员工离职时间的规定是为了维护员工和公司的权益，也是职业规范的一部分。
1 离职需要一定的时间，但具体时间取决于公司的规定和员工的职位等因素。
2 通常情况下，未转正的员工离职需要提前一个月向公司提交离职申请，并与公司协商好离职时间，同时完成相关手续和交接工作。
3 但是在特殊情况下，如员工遭遇不公或公司违法违规等情况，员工有权随时离职，并可以要求公司支付违约金或赔偿金。
另外，公司也有可能会根据员工的职位和工作重要性，在规定的离职提前期之外给予员工更多的时间来完成工作交接。
