可以和员工解除劳动合同吗(可以和员工解除劳动合同吗)
员工如果在公司打架可不可以解除劳动合同？
1.公司提出解除劳动合同，如果员工也同意，公司需要支付的是经济补偿金，而不是赔偿金。
2.经济补偿金是按照在本公司的工龄来计算的，每满一年支付一个月的工资。工作七年就是七个月的经济补偿金。
3.上面说的月工资是指解除劳动合同前12个月平均工资。
4.如果员工不同意解除劳动关系，公司强行解除有没有合法的理由，这是员工可以要求公司支付赔偿金。按照双倍的经济补偿金计算。
九级工伤职工可以随时和公司解除劳动合同吗？
可以，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定的:″职工本人提出解除劳动聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。由用人单位支付一次性伤残就业补助金。″和九级伤残由工伤保险基金支付9个月的本人工资的伤残补助金。即工伤职工提出解除劳动合同后，可领取三个一次性补助金。
可以。九级伤残工伤员工不愿在单位干了，按《劳动合同法》规定，应提前30天提出解除劳动合同的申请，单位同意后办理解除劳动合同相关手续，由单位支付经济补偿金（每一年工龄支付一个月本人工资），一次性工伤伤残就业补助金和从社保工伤补助基金中支付一次性工伤医疗补助金。
如果劳动者不愿意与单位解除合同，单位能强行解除合同吗？
根据多年的实操经验，第一合同到期公司有权利单方终止，前提是到期。但是你合同未到期，是需要协商解除，强行解除属于违法解除（工作年限1年补偿1个月*2）即使如你所讲没有违纪违法，公司就简单粗暴旷工开除你，你可以拿到1.5*2=3个月，这个是最大利益。
现在公司协商给你N+1=2.5个月。这中间有0.5个月的空间。
但是你要去一裁两审（时间成本接近2年）裁决或判决你胜诉的前提才能拿到最大这利益化的0.5个月，并且即使你胜诉你了，公司不执行，你还得走申请强制执行的程序。
另外公司有手段下套让你违纪，结果是没有补偿。或者走不胜任工作，调岗等等（制定艰苦的考核标准）你自己也难受，你还没有主动权，公司解除你也是N+1（提前通知1个月，还只有N的补偿）.所以综合评估，接受公司条件，让公司多给你一个月找工作时间，就多一个月五险一金，大家好聚好散，纠缠下去并不能利益最大化。为了一口气不值得。
解除劳动合同需要本人签字吗？
要签的，说明你已接到单位解除合同的通知 不过要看清楚写的是什么， 关键点在于是单位要辞你，还是你主动离职。
1、如果是单位要辞退你，要提前三十天书面通知，通知上要写明是单位要辞退你，而且写明是什么原因。一般情况下辞退的原因都是因为不能胜任工作，如果是这样的话单位不但提前三十天书面通知外还要额外付你补偿金（补偿金具体怎么赔就不多说了，因为你没说清楚为什么解除合同）
2、如果是你主动要离职，那无可厚非肯定要签字了，也没有经济补偿
3、如果不是你自己要离职，但那张证明确写的是你自己要离职或没写明什么原因，你最好别签，签了就拿不到单位辞人应该给的经济补偿，而且单位想什么时候辞你就什么时候辞你，不用提前三十天了
一般不需要，（除非是双方协商一致的解除），只要符合劳动合同法规定的条件，任何一方均可解除劳动合同；
中华人民共和国劳动合同法
第四章 劳动合同的解除和终止
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
