职工辞职单位不同意怎么办(职工辞职单位不同意怎么办理)
公司与员工协商解除劳动合同，员工不愿意接受怎么办？
首先，谢谢你的邀请。
但是我不知你是公司的角色，还是员工的角色。
1、如若你是员工的角色，针对这种情况，自身分析一下，公司与我解除合同的原因在哪里？如果原因在于公司这方，劳动仲裁有相应条款，公司方多付员工3-5个月的工资。
2、如若你是公司角色，大可不必赔偿，采取内耗的相应处理方式安排员工，比如，可以调动岗位调薪，业务调动到车间或技术岗位，久而久之，员工会自己找公司提出辞职，因为这样方式最终受伤的是员工，工资降低了，时间浪费了。
希望能够帮到你！
离职不让走怎么解决？
在现实生活中，在一个工作干的时间长了，心里不免有点迷茫的感觉。那么，想离职不让走该怎么解决呢？
首先，与公司的领导者多多沟通交流。说明自己的离职原因与目标。希望得到领导者的重视与谅解。只有这样，领导者就会考虑你的离职请求了。
1、无需其同意 2、根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。合同期内的辞职，员工需要提前一个月以书面的方式告知用人单位，做好工作交接方可离岗位。
离职不让走，你首先要按正常程序去办理离职手续，要提前一个月书面形式通知公司，一个月之后你就可以离职啦。
如果你按正常程序办理，公司还不让你离职，那你可以去劳动监察大队投诉。一般情况下，公司是没有理由不让你离职的，离职是你的自由。
想要申请离职，但是公司不同意怎么办？
申请离职（辞职）是解除劳动关系（合同）的一种情形，解除劳动关系是劳资双方均享有的自由处分权利，即劳资双方在任何时候都可以提出解除劳动关系，无需对方同意，只是各自付出的代价不一样。法律上确实有规定劳动者要提前三十天提出离职，但没有规定若没有提前三十天后果会怎样，因而你即使马上提出离职，你的违法成本也是零。单位可以提出你的离职给他造成了损失，但这个损失很难证明，基本等同于无法证明。此外，对于辞职，单位有可能扣留员工档案、扣工资、不开离职证明等，这些都是违法的。因此，只要你今天提出了离职，马上走人，单位没有任何理由不同意，今天之前的工资也要发给你，单位不发你直接找当地的劳动监察大队投诉就是了。当然，你想和谐的解决问题，好聚好散，你可以同单位磨一段时间申请离职（辞职）是解除劳动关系（合同）的一种情形，解除劳动关系是劳资双方均享有的自由处分权利，即劳资双方在任何时候都可以提出解除劳动关系，无需对方同意，只是各自付出的代价不一样。法律上确实有规定劳动者要提前三十天提出离职，但没有规定若没有提前三十天后果会怎样，因而你即使马上提出离职，你的违法成本也是零。单位可以提出你的离职给他造成了损失，但这个损失很难证明，基本等同于无法证明。此外，对于辞职，单位有可能扣留员工档案、扣工资、不开离职证明等，这些都是违法的。因此，只要你今天提出了离职，马上走人，单位没有任何理由不同意，今天之前的工资也要发给你，单位不发你直接找当地的劳动监察大队投诉就是了。当然，你想和谐的解决问题，好聚好散，你可以同单位磨一段时间
