自己主动离职能申请公司补交社保吗
单位从没交过社保，如果离职可以让单位进行补缴吗？
首先，单位从来都没有给你缴纳社会保险，如果离职可不可以让单位补缴得看双方是否存在劳动关系。如果签订劳动合同后者未签订劳动合同但是可以提供证明劳动关系的材料都可以认定为是劳动关系，离职时就可以要求用人单位依法补缴劳动合同期间的社会保险；如果是签订的劳务合同或者是兼职及非全日制劳动合同，就算离职时要求用人单位为您补缴社保，法条也是不支持的；
其次，如果发现公司在劳动合同期间未给您缴纳社会保险，可以先拿出法条《社会保险法》第58条，用人单位必须在劳动关系建立之日起30日内为劳动者依法合规向社保局缴纳社会保险，来跟用人单位讲清楚及时缴纳的必要性。如果用人单位及时补缴，则皆大欢喜；
最后，如果跟用人单位解释了缴纳社会保险的必要性，仍然执迷不悟，可以携带劳动合同、工资表、考勤表、工作服等证明材料，向所在区社保局申请仲裁，由社保局相关部门责令单位为您尽快补缴。如果单位拒绝执行，可向当地人民法院提起诉讼，由法院强制执行，维护劳动者合法权益。
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感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，工作单位从未给你交过社保，那么离职以后可以让单位进行补交吗？这个问题是可以的。首先你可以和单位面谈来解决这个问题，在单位明确拒绝补交社保的一个前提下，那么你可以通过劳动监察大队来进行举报处理这个问题。由劳动监察大队调查。我说调查结果属实，那么可以责令所在的工作单位来补交相关的社保费用。
因为劳动合同法是有着明确的规定的，只要企业单位和员工建立劳动合同关系，那么依法就要为自己的员工缴纳相应的社保。当然这里面就是说，如果你即使没有和企业单位建立劳动合同关系，也就是没有签订劳动合同书，那么也没有关系，只要是你事实上和企业单位存在劳动关系，那么也是可以依法来进行维权的。
你就说你需要提供在工作单位工作期间的一些证据和证明，比如说每个月上卡的一个对方的对公账户，那么这个对方的对公账户只要是你们所在的企业单位的对公账户，那么这样的话就可以足以证明你曾经在这家企业单位工作过，根据流水的这个日期，来决定你的这个劳动合同的期限，那么按照这样的一个期限来补交你的个人社保。
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关于社保问题，你可以直接到社保监察部门投诉，一般一投一个准，要求补交即可。当时，你要携带证据证明要求补交这段时间在职。另外，这种情况下不宜到劳动仲裁机构仲裁，因为他们不管这个社保问题
一般情况下是可以的。
劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有为劳动者缴纳社保的义务。
关于社保缴纳的几个法律要求：
（一）《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
1、《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
2、《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3、第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、如果用人单位违反有关规定，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉;如果劳动者和用人单位产生劳动争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
但是，这里需要注意的有两点：第一，必须是劳动合同，第二，必须有劳动关系。
为什么这么说？
有的人根本不知道自己跟公司签订的合同是什么合同？
有的用人单位为了节省劳动成本，会跟劳动者签订劳务合同。
一字之差就差了很多。
劳务人员是不用缴纳社保的，因为一些原因，有些人员必须签订劳务合同，不能是劳动合同。所以，这种情况下，有的用人单位就会钻这个空子。
所以，假如你签订的是劳务合同，那么公司就没有义务给你缴纳社保。这个要区分。
【单位从没交过社保，如果离职可以让单位进行补缴吗？】
当然要补缴。现在入职都是交社保了的，如果有那种流氓公司直接不交社保、或者说每个月多给你几百块，有什么用，万一出点儿啥事，是那几百块能解决的吗？
所以社保一定要买，如果已经没买的话，那么就赶紧补缴！！！
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