公司要辞退不满一年的员工怎么补偿
不足10年退休辞退员工补偿标准？
辞退员工的补缴标准与员工年龄无关！所有未达到法定退休年龄的员工辞退补偿标准是一样的。即满一年工龄补偿一个月基本工资，不是一年但是满6个月补偿一个月工资，不满6个月工龄补偿半个月工资，并且还要提前30天通知辞退。当然对于离退休较近的、年龄较大的员工，要照顾就业。
签3年劳动合同，工作不满1年，被辞退公司该如何补偿？
<<中华人民共和国劳动合同法>>第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 也就是说如果你属于四十条规定情形,单位提前三十天通知并多付一个月工资,再加经济补偿金就可以;不属于四十条情形,除经济补偿金外还应支付给您赔偿金.但如果您有三十九条情形则没有任何补偿.
辞退15年以上员工补偿标准2025？
15年以上员工辞退赔偿标准需要根据解除劳动关系前十二个月的平均工资的双倍计算，赔偿年限是12个月的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合同期未满，现公司辞退员工有什么补偿和赔偿呢？
合同期未满，公司辞退员工一般有两种情况。
一，员工在合同期内，没有遵守公司的规章制度，做事我行我素，视公司制度为儿戏，给公司带来了负面影响。像这种情况公司是不会补偿和赔偿的。
二，公司突然经营不好，业绩下降，需要裁员。没办法才把他们辞退，就连老员工也要劝退一部分，不是这种情况，我看公司一般是不会辞退员工的。像这种情况公司会给予适当的补偿和赔偿的。
合同期未满，公司原因辞退员工的规矩
根据【劳动法】第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
要是公司拒绝按照第47条进行赔偿，可以申请劳动仲裁，对于不遵守47条规定辞退员工的那么将按第87条进行赔偿
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以上，只是公司原因辞退员工的，如果是员工自身原因，将不进行赔偿
那么怎么样才是辞退合法呢，主要针对以下几种情况：
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使合同无效的；
6、劳动者被依法追究刑事责任的。
还有另外一种情况，企业只需要提前一个月或者赔偿一个月工资即可，那就是企业发现员工不适用岗位要求了！那么这样的情况是怎么样的呢
当不是企业的原因（比如工作时间加长，工作岗位能力加强），发现员工不适用岗位了，经过培训还不适用岗位要求，或者不服从岗位调配，或者是岗位调配后还是不符合岗位要求，可以提前一个月或者赔偿一个月工资，即可！
谢谢你的阅读，我是小丸子，希望以上可以帮到你，希望阅读完可以给我点赞加关注，谢谢了!
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（1）用人单位与劳动者签订的劳动合同未到期的，如果用人单位提出与劳动者解除劳动合同，并且双方协商一致的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金。
经济补偿金的支付标准为：劳动者每工作1年支付1个月工资，满6个月的算1个月工资，不满6个月的算半个月工资。
（2）如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。
合同期未满，公司辞退员工有没有经济补偿分两种情况：
一种是公司依法解除劳动合同。公司依法解除劳动合同辞退你给不给你经济补偿也要分两种情况：
一方面是因为你的问题公司辞退你的，就是你因为在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反公司的规章制度，严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害，你和与其他单位建立劳动关系，你违背公司意愿强迫公司和你签订劳动合同以及你被依法追究刑事责任这些原因被公司依法辞退的，公司不给你经济补偿。
另一方面是你不承担主要的过错过失，但是公司依法和你接触劳动合同，也就是辞退你的。这种情况包括不是你主动离职、公司也没有依法解除劳动合同的理由，但是要跟你解除劳动合同并且你同意了的，以及因为你患病或者非因工负伤没办法再工作、不能胜任工作经过培训或者调岗还是不能胜任工作以及当时签合同的依据发生重大变化这些原因解除劳动合同的，公司都应该给予你经济补偿。
另一种就是公司违法解除劳动合同的，就是没有上面说的这些情况，但是公司辞退你了，这种情况公司肯定是要给你经济补偿的。
此外，还有些情况公司应该给你经济补偿：
一是因为公司不按照合同约定给你提供劳动保护、不及时足额发工资、不缴纳社保及存在违法行为损害你的权益你不想干辞职的，公司应该给予你经济补偿。
二是公司依照破产法规定进行重整后你被裁员的、破产的、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者解散的，以及你的劳动合同到期了，你要续签而公司不愿意再续签解除劳动合同的，公司应该给予你经济补偿。
最后，再说一下补偿标准。
经济补偿的标准也有两种情况，一种就是按合同法约定依法解除劳动合同应该给你经济补偿的情况，补偿标准按劳动年限，每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月的按半个月算。其中，如果你的公司高于当地平均公司的三倍以上，那么只能按三倍进行补偿，并且最多补偿12个月的工资。
另一种情况就是公司违法解除劳动合同，这种情况下你可以得到正常补偿标准两倍的赔偿金。
同时，如果公司跟你没有签订劳动合同，他需要向你支付两倍的工资。一方面是你上班超过1个月不满一年公司没和你签订劳动合同，他需要支付两倍工作（满一年相当于签订无固定期限合同），二是公司应该跟你签订无固定期限合同而没有签订的，之后应该给你支付2倍工资。
谢邀。
合同期限未满，公司辞退员工。若是符合《劳动合同法》中规定的情形，一般不需要支付给员工赔偿。但有可能涉及到补偿，比如公司提出提前解除劳动合同，你也同意了，这种情况下可以要求支付补偿。根据在公司的工作年限计算，工作满1年的支付一个月工资的补偿。
但要是公司违法辞退，此时可以要求公司赔偿。赔偿金就是补偿金的2倍。就是根据工作年限计算支付多少个月补偿金后，再乘2。
员工未满一年被辞退如何补偿？
一般单位，如果员工工作未满一年但超过6个月被辞退的话补偿一个月工资，如果员工工作未满半年被辞退的话补偿半个月工资，以此类推，反正工作年限越久被辞退后拿到的补偿款会越多，有些比较好的公司会给N+1的补偿款，每个公司员工被辞退拿的补偿款都有点不太一样。
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