不能继续履行的情形有哪些
根据明法总则规定，继续履行不属于承担民事责任的方式？
根据《民法总则》的规定，继续履行不属于承担民事责任的方式。（ ）答案：错根据《民法总则》的规定，承担民事责任的方式主要有以下十一种：
1、停止侵害；
2、排除妨碍；
3、消除危险；
4、返还财产；
5、恢复原状；
6、修理、重作、更换；
7、继续履行；
8、赔偿损失；
9、支付违约金；
10、消除影响、恢复名誉；
11、赔礼道歉
用人单位违法终止劳动合同且不能继续履行，怎么办？
首先，必须明确一点，劳动合同的解除和终止，在法律理论和实践中，是两个不同的概念。《劳动合同法》中对劳动合同的解除和终止，都分别罗列出了可以和禁止的多种情形，由于题中问到的是劳动合同违法终止的问题，因此解除的情形不再赘述。
《劳动合同法》第四十四条，对用人单位可以依法终止劳动合同列举了六种情形，简要概括下：
（1）劳动合同期满；
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
（3）劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪或死亡；
（4）用人单位被依法宣告破产；
（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
当然，就上述第一款中，虽然劳动合同期满，但有下列情形之一的，劳动合同对劳动者也作出了保护性规定，也不能立即终止，而是应当延续至下列情形消失时终止，具体如下： （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（3）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（4）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（5）法律、行政法规规定的其他情形。
如果用人单位在不符合以上任何一种可以终止劳动合同的情况下，仍然与劳动者终止劳动合同，则用人单位的行为属于违法终止劳动合同。
用人单位违法终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；而如题所述，劳动者不要求继续履行的，劳动合同可以解除或者终止，用人单位应当依法向劳动者支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的二倍，意即：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付一个月的经济赔偿金。月工资是指劳动者劳动合同终止前十二个月的平均工资。平均工资高于统筹地区上年度职工平均工资三倍的，按三倍支付。
如题，既然用人单位执意违法终止劳动合同，且无法继续履行，劳动者可以收集相关证据，向当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼！
谢谢！
谢谢邀请。"一切都是最好的安排w"从劳动合同终止这个角度将你的问题回答得很全面很到位了，因此本人不再赘述。只是提醒你一下:你和用人单位之间究竟是劳动合同终止还是劳动合同解除？“终止”和“解除”的条件、结果是不一样的。你说用人单位是“违法终止”，那违法的表现形式是什么？这些你都没有说明白。所以回答人也为难，如果问题答走了对你的帮助也不大。
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