陪产假期间加班工资怎么算
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产假期间上班算3倍工资的吗？还是很想知道的？
《女职工劳动保护特别规定》国务院第619号令第七条
“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
所以说：
1. 女员工产假是国家法规所定，企业无权剥夺。如果公司由于工作需要要求产妇提前结束休假上班，意味着休假员工利用休假来上班，我认为除了产假工资之外，还应给予加班工资。（只是我的理解）
2. 国家给予产妇产假是因为产妇生产以后需要身体上的恢复，以便将来身体恢复之后再投入到工作中去，产假期间产妇还有许多禁忌，会影响身体的恢复。所以说，公司不应要求产妇提前上班，产妇也应尽量避免提前结束休假去上班。
3.产假期间上班3倍工资、2倍工资、1.5倍工资的说法都没有直接的法律法规支持，只能靠用人单位和劳动者之间协商一致决定。
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