无固定期限劳动合同解除赔偿争议的仲裁时效是多久
其实无固定期限劳动合同解除赔偿争议的仲裁时效是多久的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解无固定期限劳动合同解除赔偿争议的仲裁时效是多久，因此呢，今天小编就来为大家分享无固定期限劳动合同解除赔偿争议的仲裁时效是多久的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
如果在入职满一年后，变为无固定期限劳动合同，这时候申请劳动仲裁，还可以拿到双倍工资的补偿吗？
首先，如果公司未与您签订劳动合同超过一年，则视为签订无固定期限劳动合同，再劳动仲裁，是没有办法要求单位支付双倍工资赔偿的；
因为根据《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第14条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
其次，如果公司未与您签订劳动合同超过一年，单位解除您，合法解除为N个月经济补偿金，未提前一个月通知支付N+1个月经济补偿金，违法解除需要支付2N个月经济补偿金给你才可以；
最后，如果没有签订劳动合同，需要留好可以证明劳动关系的材料，如工资表、工作服工作证、考勤表、工作群等，以备仲裁之需；
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